JAKARTA – L’attaque d’IA qui remplace les êtres humains continue d’inquiéter beaucoup de parties. Même les patrons craignent que l’intelligence artificielle (IA) ne leur volent leur emploi un jour.
Des centaines de directeurs exécutifs ( PDG) ont admis qu’ils utilisaient discrètement des outils comme le chatGPT pour les aider à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes. Ils n’ont même pas honte de le dire comme le résultat de leur propre travail.
Ces découvertes sont intervenues quelques semaines seulement après qu'un organisme d'esprit connu a averti que l'IA pourrait prendre en charge huit millions d'emplois au Royaume-Uni.
Le patron de l’entreprise envoie maintenant un personnel « débutant » dans un camp de formation d’IA pour les préparer à faire face à cette technologie, selon un rapport pour and Digital.
L'enquête menée auprès de 600 dirigeants d'entreprises révèle que les trois quarts d'entre eux sont en train de se former à leurs employés pour s'adapter à cette technologie plutôt que de les remplacer.
Les experts de l'IA prédisent que les machines auront une chance de 50 à 50 pour reprendre tout notre travail en un siècle.
Cependant, bien que la « apocalypse d’emploi » soit censée automatiser les emplois administratifs et les niveaux d’entrée en premier, cela affectera davantage ceux qui sont payés plus fortement parce que l’IA devient plus avancée.
Près de la moitié - 43% - des patrons interrogés ont déclaré qu’ils craignaient également que l’IA ne volait leur emploi. Pendant ce temps, 45% ont déclaré avoir utilisé secrètement des outils d’IA pour diverses tâches et l’ont admis être le résultat de leur propre travail.
Cela arrive même si un patron par trois a interdit à son personnel d’utiliser des chat-bots dans leurs organisations. Un rapport d’And Digital, son enquête indépendante menée par Censuswide, révèle que 44% des PDG mondiaux ne sont pas confiants que leurs employés sont prêts à faire face à l’IA.
« Les PDG ne peuvent pas sous-estimer l’IA. Ils ne devraient pas non plus permettre à la culture de la peur et de la méfiance autour de la nouvelle technologie de se développer, donc donner de nouvelles compétences aux personnes et aux équipes de tous les départements avec les normes les plus élevées devrait être une priorité absolue », a déclaré Stephen Paterson, chef de la technologie et directeur général de l’entreprise technologique.
« Il est important pour les dirigeants d’affaires de créer un cadre de travail bien conçu autour de l’IA pour maximiser la valeur et réduire les risques, dotant les gens de lignes directrices et de ressources pour innover en toute sécurité », a-t-il déclaré.
« L’échec de faire cela les laissera derrière leurs concurrents et laissera derrière leurs homologues qui ont les compétences d’IA pour mener une nouvelle vague d’innovation technologique », a-t-il ajouté.
D’autres dirigeants d’affaires ont également souligné la nécessité d’améliorer les compétences de leurs employés, car « l’IA continue de changer les modèles de travail traditionnels ».
« L’IA est ici pour rester, et les entreprises qui pensent à l’avenir poseront la base maintenant pour s’assurer que le personnel est tout à fait prêt à l’adopter et à la mettre en œuvre éthiquement et de manière responsable pour un impact maximum sur le client », a déclaré Libero Raspa, directeur de conseil informatique Adesso UK.
Les experts sont partagés sur l'impact que l'IA aura sur le marché du travail mondial - mais tous ont convenu que cela aurait, et aura un impact majeur.
L’année dernière, BT a annoncé son intention de réduire des dizaines de milliers d’emplois d’ici 2030 - avec environ 10 000 qui seront remplacés par la technologie.
L’enquête menée auprès de plus de 2 700 chercheurs d’IA en janvier a suggéré que l’IA pourrait être « meilleur et moins chère » que les humains dans n’importe quelle profession d’ici 2116. La date estimée est presque 50 ans plus tôt que la même prédiction faite l’année précédente, soulignant à quel point l’IA est développé rapidement aujourd’hui.
Un rapport du mois dernier du Institute for Public Policy Research (IPPR) a révélé que les jeunes, les travailleurs à faible revenu et les femmes sont susceptibles d’être touchés en premier. Mais cela affectera davantage les travailleurs à haute revenu, avec un « pire scénario » vu 7,9 millions d’emploi si le gouvernement n’agit pas.
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