L’ancien directeur marketing principal de TikTok poursuit la société et ByteDance pour discrimination

Katie Puris, ancienne directrice du marketing principal chez TikTok (photo: x @BnzEnglish)

JAKARTA - Katie Puris, ancienne directrice de marketing principal de TikTok, a poursuivi en justice la société de médias sociaux et sa société mère chinoise, ByteDance, le jeudi 8 février. Elle affirme qu’elle a été forcée de quitter son emploi après s’être plainte de discrimination basée sur le sexe, l’âge et les handicaps.

Puris a déclaré dans une plainte déposée auprès d’un tribunal fédéral de Manhattan que son licenciement en 2022 était le résultat d’une série d’incidents dans lesquels il a signalé de biais et, dans un cas, d’abus sexuels à leurs supérieurs et à leurs ressources humaines.

Puris, qui a presque atteint l'âge de 50 ans lorsque son licenciement, affirme qu'il a été une cible d'une critique inepciable sur son âge et que le président de ByteDance, Zhang Lidong, croit que les femmes « devraient rester silencieuses et humilantes » et préfèrerait « la simplicité et la douceur » par rapport aux employés féminins.

Il a également affirmé que TikTok lui avait refusé de lui donner un congé pour surmonter les conditions médicales déclenchées par le stress et la frustration de son travail. TikTok et ByteDance n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.

Marjorie Mesidor et Monica Hincken, avocats de Puris, ont déclaré dans un communiqué commun qu’elle faisait face à une réponse rapide aux plaintes de discrimination malgré la « norme de succès » de leur travail.

« Les actions de TikTok contre Ny. Puris sont illégales et nous sommes impatients de se battre pour ses droits », ont-ils déclaré.

Puris travaillait auparavant pour Google d’Alphabet, Meta de Facebook et d’autres grandes agences publicitaires, selon ses plaintes.

Le procès allègue TikTok et ByteDance d’avoir violé les lois fédérales et de l’État de New York ainsi que les lois urbaines qui interdisent la discrimination et la représailles sur les lieux de travail. Puris demande une indemnisation indéterminée pour les pertes économiques, la douleur et la souffrance, ainsi que pour les dommages à sa réputation et à sa carrière.