Pas d’allocation de fonds, l’installation JPL de la NASA PHK 530 employés

JPL NASA PHK Centaines d’employés (photo: Doc. NASA)

JAKARTA - Jet Propulsion Laboratory (JPL), une installation de recherche appartenant à l’Agence spatiale et de l’aviation des États-Unis (NASA), a annoncé qu’elle réduirait son nombre d’employés.

Le mardi 6 février, JPL a déclaré qu’il avait été contraint de faire une résiliation des relations de travail (PHK) en raison de la faible allocation budgétaire de la NASA et de l’absence d’allocation pour l’exercice 2024 (FY24) du Congrès.

En fait, l’allocation du FY24 par le Congrès n’a pas encore atteint la décision finale. Cependant, la directrice de JPL, Aurie Leshin, a déclaré que l’état du centre de recherche était en détresse. Par conséquent, ils doivent réduire plus d’employés.

« Nous sommes maintenant dans une position où nous devons prendre de mesures supplémentaires significatives pour réduire nos dépenses, ce qui entraînera un PHK sur les employés de JPL et la libération de plus d’entrepreneurs », a déclaré Leshin dans un communiqué officiel.

Cette réduction de la main-d’œuvre aura un impact sur 530 employés dans plusieurs divisions, soit environ 8 % du nombre d’employés dans son ensemble. Le personnel d’entrepreneurs, qui a subi un licenciement, sera réduit de nouveau jusqu’à 40 travailleurs.

Avant d’annoncer la nouvelle de PHK, JPL avait tenté de protéger ses employés en gelant les recrutements, en résilant les contrats de la mission de retour d’échantillons de Mars (MSR), réduisant le fardeau budgétaire dans tout le laboratoire.

« Malheureusement, cette mesure ne suffit pas à nous pour passer au reste de cette année fiscale. Donc, avec l’absence d’allocation de fonds, nous devons maintenant aller de l’avant pour nous protéger contre des coupes encore plus grandes », a expliqué Leshin.

Après la communication de la nouvelle de PHK, Leshin a déclaré que la plupart des employés devraient travailler de la maison (WFH) le mercredi 7 février. Cela doit être fait pour que tous les employés puissent travailler à l’aise lors d’une journée stressante.

En outre, la direction de JPL au niveau de division et de la direction organisera une réunion sur le renouvellement obligatoire de main-d’œuvre virtuelle. Lors de la réunion, les informations concernant les actions et l’impact de PHK seront discutées.

Une fois la réunion terminée, tous les employés invités à la réunion virtuelle de renouvellement reçoivront un courriel. Dans le courriel, les employés sauront s’ils sont touchés par un PHK ou non.

Tous les employés touchés par le PHK recevront des salaires de base et des avantages pendant deux mois même s’ils ne travaillent plus. Certains employés recevront également des services de Caltech s’ils répondent aux exigences.