JAKARTA – Spotify fait un grand pas vers la fin de l’année. Cofondateur etCEOSpotifyDdy Ek ont annoncé que 17 % des employés de leur entreprise avaient été licenciés.
J’ai dit que cette résiliation devait être faite en raison du ralentissement de la croissance économique et du capital plus cher. J’admet que cette décision est très difficile, mais cela doit être fait pour l’avenir de Spotify.
« Je comprends qu’il aura un impact sur un certain nombre d’individus qui ont apporté des contributions précieuses. J’ai honnête, beaucoup de personnes intelligentes, talentueuses et travaillant dures nous quitteront », a déclaré Ek, cité par VOIa D’après un communiqué officiel.
Certaines parties peuvent s’interroger sur cette décision parce que les revenus de Spotify sont bons et je le reconnais. J’ai dit que leur rapport sur les revenus était positif, mais que les coûts opérationnels pour les deux prochaines années seront assez élevés.
« Compte tenu de l’écart entre nos objectifs financiers et nos coûts opérationnels actuels, j’ai décidé que des mesures matérielles pour ajuster les coûts sont la meilleure option pour atteindre nos objectifs », a expliqué Ek.
Spotify continuera de fournir des droits aux employés concernés tels que les agents de paiement, les services de santé, le soutien à l’immigration et le soutien à la carrière. Tous les droits de ces employés seront ajustés à leurs individus.
Pendant ce temps,Engadget rapporte que Spotify compte actuellement environ 9 000 employés. La résiliation des relations professionnelles (PHK) a causé la perte de leurs emplois.
Le mois dernier, Spotify a également annoncé qu’il changerait le modèle de redevances en acc donnant une plus grande charge de pièces à l’artiste et en facturant des étiquettes ou des agences en cas de contrefaçon.
La société continue de s’efforcer de générer plus de profits. Cependant, on ne sait pas si le changement de cette politique est lié aux contraintes de Spotify dans la recherche de capitaux ou non.
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