JAKARTA - Deel, une société de développeur de plate-forme Human Resource (HR), a mené une recherche avec Rakuten Insight pour connaître les plans d’expansion commerciale pour les entreprises indonésiennes.
Les résultats de l’étude montrent que 77 % des 300 acteurs d’affaires en Indonésie se sont expansés à l’extérieur du marché intérieur, dans au moins un pays. Cependant, cette expansion présente plusieurs obstacles.
Environ 42% des entreprises n’emploient pas de travailleurs étrangers même si leurs entreprises sont entrées sur le marché international. Les raisons sont assez diverses, allant des problèmes de coûts, de difficultés à trouver de travail à la difficulté à gérer les travailleurs à distance.
Cette variété de problèmes sont devenues au centre des préoccupations depuis la sortie de sa plate-forme pour la première fois. Ils ont aidé l’entreprise à signer des contrats pour payer des salaires en vertu de la loi dans chaque pays avec l’aide d’un conseiller juridique ou de conseillers juridiques.
« C’est l’un des servicesyang diprovide pour nos clients. Donc, à l’échelle mondiale, nous avons environ 60 cabinet légal sous le département, mais dans chaque pays dans lequel nous opérons, nous avons un syndicat juridique extérieur », a déclaré Grace Bunardi, responsable commercial indonésien.
Tous ces conseillers juridiques sont impliqués dans le développement de l’intelligence artificielle (IA). La société a déclaré qu’elle avait uneIA sous forme de chatte pour répondre aux questions des kilen.
chat botini est en mesure de répondre à des questions générales liées à la loi d’autres pays et d’informations sur sa propre entreprise. Les entreprises peuvent savoir combien de travailleurs ils ont dans d’autres pays.
Considérant que cette fonctionnalité est liée à la loi dans divers pays, les conseillers juridiques dont disposons auront testera les réponses fournies par l’IA. J’espère que tous les clients auront pas la mauvaise réponse.
« L’exactitude (IA) est bien sûr basée sur notre base. Donc, sur la base de données, nous avons obtenu des données précises. Avant de le lancer au public, nous avons testé nous-mêmes à l’intérieur de notre entreprise », a déclaré Grace lorsqu’il a été interrogé par VOI.
Grace a expliqué que l’IA qui a développé a été testé depuis six mois. Chaque fois que la réponse donnée n’est pas appropriée, l’IA fournira un score bas afin qu’IA continue d’apprendre à trouver les réponses appropriées.
« À l’exactitude, cela a commencé à bien. De son propre pourcentage, je ne sais pas bien, mais nous continuerons à le développer (IA) parce que c’est une information importante, n’est-ce pas vrai. HR ne devrait pas se tromper », a ajouté Grace.
Syarikat a également souligné que les données personnelles de l’entreprise ne peuvent être connues que par le détenteur de l’accès, à la fois la société elle-même et le secteur, de sorte que les données d’une société ne pourront pas être visibles par d’autres entreprises.
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