Boss En Chine Donne Des Sièges High-tech Pour Espionner Ses Employés

Coussins de siège ainsi que les données affichées. (source: China Press)

JAKARTA - Il n’y a rien par le patron pour « espionner » ses employés. Par exemple, comme l’a fait l’une des entreprises de Hanzhou, en Chine.

Cela a été partagé par un employé de l’une des entreprises de Hanzhou, partageant son histoire en Décembre 2020 à travers ses comptes de médias sociaux.

Voyageant worldofbuzz de China Press, un patron d’entreprise dans la région a donné un cadeau de fin d’année en Novembre 2020. Le cadeau est le dernier oreiller high-tech.

Appelé oreiller santé, le cadeau peut mesurer la fréquence cardiaque, en respirant à la mauvaise position du siège. L’oreiller enverra les données ci-dessus par notification à votre smartphone.

Par exemple, si vous êtes assis trop longtemps ou si la position assise peut vous fatiguer. Ensuite, vous serez informé par l’application, d’être plus activement en mouvement pour des raisons de santé.

L’attribution de ce don est jugée raisonnable par les employés. De plus, la relation entre l’employé et le patron est bonne. En outre, le patron aime aussi la technologie et apporte toujours de nouveaux produits au bureau.

Tous les employés ont supposé qu’il n’y avait aucun problème avec ce cadeau, jusqu’à ce qu’un jour l’employé ait reçu une question surprenante de ses collègues quand il est venu au garde-manger.

« Pourquoi n’avez-vous pas été à la table de 10 .m à 10h30.m. ? Soyez prudent ou le patron va probablement réduire votre salaire », a demandé ses collègues.

Connues, toutes les données de l’oreiller peuvent certainement être connues par le patron et les ressources humaines.

Illustration. (Alex Kotliarskyi/Unsplash)

Ce poste a également récolté l’opinion croisée des net-citoyens.

« Je pense que les données des oreillers devraient être considérées comme une vie privée, et les patrons n’ont pas le droit d’utiliser ces données pour espionner les travailleurs », a commenté un internaute.

« Travailler comme ça est fondamentalement la même chose que d’aller en prison, vous n’avez plus la liberté », a écrit un autre net-américain.

Mais il y a aussi des net-citoyens qui ne s’interrogent pas là-dedans, liés à la discipline des salariés à l’égard du temps de travail.

« Je ne vois pas de problème, il n’y a qu’un problème si vous faites une erreur. Par exemple, si vous quittez la table pour faire des affaires personnelles et que vos collègues perdent la trace de vous. Qu’est-ce que tu veux qu’ils font ? Ils vous le rappellent, et vous vous sentez déjà coupable », a-t-elle écrit.

Alors, qu’est-ce que tu en penses ? Il viole la vie privée d’une personne ou est-ce une chose naturelle à faire dans un environnement de travail?