Après des mois d’attente, Microsoft va enfin mener une enquête sur la façon de répondre au harcèlement sexuel sur le lieu de travail et à la discrimination sexuelle, y compris sa gestion des allégations concernant son fondateur, Bill Gates.
Cela a été fait par Microsoft parce que cela a été demandé par ses investisseurs. Près de 78% des actionnaires lors de l’assemblée annuelle de la société du 30 novembre de l’année dernière ont voté pour exiger plus de responsabilité dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
« Nous nous engageons non seulement à examiner les rapports, mais aussi à apprendre des évaluations afin de pouvoir continuer à améliorer l’expérience de nos employés », a déclaré le PDG de Microsoft, Satya Nadella, dans un communiqué.
L’année dernière, le Wall Street Journal a rapporté que le conseil d’administration de Microsoft avait embauché un cabinet d’avocats en 2019 pour examiner Gates après qu’un ingénieur de Microsoft ait déclaré dans une lettre qu’il avait eu une relation sexuelle avec Gates pendant plusieurs années.
Gates a démissionné du conseil d’administration en 2020, mais pas à cause du scandale, il a choisi de se concentrer davantage sur son organisation philanthropique avec sa femme de l’époque, Melinda Gates, qui est maintenant son ex-femme.
En fait, la demande ou la pression des investisseurs pour changer les politiques de l’entreprise fonctionne rarement. Ils ont demandé à l’entreprise d’enquêter sur la politique de harcèlement et de publier un rapport public sur les événements. Cependant, Microsoft a exhorté les actionnaires à rejeter la proposition.
Cependant, la société d’investissement à l’origine de la proposition, Arjuna Capital, basée dans le Massachusetts, s’est réjouie de la réponse de la société depuis le vote.
« Je suis en fait assez impressionnée par la façon dont Microsoft a respecté ses engagements depuis la réunion annuelle », a déclaré Natasha Lamb, cofondatrice d’Arjuna Capital, à ABC News.
Lamb a déclaré qu’il avait parlé à Microsoft de la façon dont l’enquête se déroulerait. Le conseil d’administration autorise les entreprises à embaucher des cabinets d’avocats comme Aren’t Fox pour mener des examens.
« Notre préoccupation n’est pas seulement ce qui s’est passé avec Microsoft dans le passé, mais de savoir si ce comportement est traité et atténué à l’avenir. En fin de compte, du point de vue d’un investisseur, il s’agit de la façon dont l’entreprise traite ses employés et de savoir si elle est capable d’attirer et de retenir les talents.
Le géant de la technologie basé à Redmond, dans l’État de Washington, a déclaré que son rapport public comprendrait une évaluation de l’efficacité de ses politiques contre le harcèlement et la discrimination.
Microsoft résumera également les résultats des enquêtes sur les allégations de harcèlement contre les membres du conseil d’administration et les hauts dirigeants, y compris la gestion de l’enquête Gates en 2019, et décrira les mesures à prendre pour tenir les dirigeants responsables.
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