Prétendument Discriminant Les Employés Noirs, Google Examiné

Google (Photo: Calebb Williams / Unsplash)

JAKARTA - Le régulateur californien des droits civiques, les États-Unis, enquête sur la façon dont Google traite les travailleuses noires, après des incidents présumés de harcèlement et de discrimination.

Des avocats et des analystes du California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) ont interrogé les employés de Google sur le harcèlement et la discrimination, après avoir reçu une plainte officielle.

Cependant, ils parlent anonymement pour éviter de compromettre le travail. Cependant, le rapport obtenu à l’origine par Reuters auprès de deux sources proches ne mentionnait pas que DFEH avait intenté une action en justice contre Google.

La source a également déclaré que les entretiens menés ne signifiaient pas que Google pouvait faire l’objet de poursuites. Selon un rapport sur la diversité publié par Google plus tôt cette année, environ 1,8% des femmes noires sont sur le marché du travail et quittent l’entreprise à un taux plus élevé que d’habitude.

Google nie les allégations sur la façon dont il traite les travailleurs noirs dans son entreprise, « Notre objectif est de nous assurer que chaque employé perçoit Google comme un lieu de travail inclusif et nous nous sommes concentrés sur la construction d’une équité durable pour la communauté noire de Google », a déclaré la porte-parole de Google, Shannon Newberry.

La société a également déclaré qu’elle avait une marge d’amélioration en termes de maintien des talents sous-représentés. En lançant The Verge, le samedi 18 décembre, plus tôt cette année, Google a été poursuivi en justice pour l’équité d’un ancien employé.

Une poursuite intentée contre Google par quatre anciennes employées a obtenu le statut de recours collectif, les femmes affirmant qu’elles recevaient des primes et des salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins.

La société a également fait les gros titres après que l’éthicien de l’IA Timnit Gebru a critiqué le manque de diversité de la main-d’œuvre et pour avoir combattu les gestionnaires qui s’opposaient à la publication d’un article critique qu’il a écrit.

Gebru admet qu’elle fait face au rejet des entreprises à propos de son travail qui critiquent son modèle linguistique. Une autre femme membre de l’équipe d’éthique de l’IA de Google a également été licenciée après avoir révélé qu’elle avait recherché dans son courrier électronique des preuves que Gebru était victime de discrimination.

« Nous avons également investi dans nos programmes et pratiques de rétention pour aider les employés noirs à grandir et à prospérer chez Google. Nous continuerons de nous concentrer sur cet important travail et d’enquêter de manière approfondie sur tout problème afin de nous assurer que notre lieu de travail est représentatif et équitable », a déclaré Newberry.