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JAKARTA - Pinterest a promis de ne pas empêcher tous ses anciens employés de parler de leur discrimination raciale ou sexuelle, même s’ils sont liés par un accord de confidentialité.

Cette affaire a commencé lorsque le procès des anciens employés de Pinterest Ifeoma Ozoma et Aerica Shimizu Banks est devenu public. Voyant cela, les actionnaires ne sont pas restés silencieux et se sont joints à la poursuite en affirmant que la discrimination sur le lieu de travail de l’entreprise contre les femmes et les minorités raciales avait nui à sa réputation.

Maintenant que le procès a été réglé par accord, la société aurait accepté de dépenser 50 millions de dollars pour accroître sa diversité et son équité.

Selon un reportage de NBC News cité par The Verge, vendredi 26 novembre, la poursuite a été déposée en novembre 2020, les actionnaires affirmant que Pinterest avait agi de manière irresponsable et n’avait rien fait pour répondre aux allégations généralisées de discrimination raciale et sexuelle.

La plainte accuse également le PDG Ben Silbermann de s’entourer d’hommes et de marginaliser les femmes qui ont osé défier le groupe de leadership masculin blanc Pinterest.

La même année, dans le procès, de nombreuses femmes ont signalé, y compris Ozoma et Banks. Pinterest les paie moins que les employés masculins, et certains signalent la discrimination raciale et les représailles pour s’être exprimés.

En outre, la discrimination au sein de l’équipe financière de l’entreprise se produit également souvent. Non seulement Ozoma et Banks poursuivent en justice, mais la société a versé 20 millions de dollars à l’ancienne directrice de l’exploitation Françoise Brougher après avoir allégué que Pinterest l’avait payée moins que son homologue masculin, ne l’avait pas invitée à des réunions importantes et l’avait licenciée après avoir exposé l’affaire.


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