Discrimination Fondée Sur Le Sexe Et Licenciement Intentionnel D’employés, PlayStation A Intenté Une Action En Justice !

Sony Interactive Entertainment fait face à des accusations de licenciement intentionnel et à des allégations de discrimination fondée sur le sexe. (Photo : Unsplash)

Sony Interactive Entertainment fait face à des accusations de licenciement intentionnel et à des allégations de discrimination fondée sur le sexe. La poursuite a été déposée par une ancienne employée de l’analyste en sécurité informatique chez PlayStation, Emma Majo.

Majo ne veut pas se manifester dans le procès, elle cherche également d’autres femmes qui estiment avoir été victimes de discrimination dans l’entreprise pour déposer sa plainte en recours collectif.

Selon les détails de la poursuite, Majo cherche à déposer un recours collectif pour représenter d’autres femmes qui pourraient avoir été touchées par une discrimination présumée fondée sur le sexe sur PlayStation.

La poursuite affirme que « Sony a toléré et favorisé un environnement de travail discriminatoire à l’égard des employées, refusé la promotion et n’a pas été payé de la même manière que les travailleurs masculins qui occupaient des postes similaires », indique la poursuite.

L’incident survient moins d’une semaine après que le patron de PlayStation, Jim Ryan, a envoyé un e-mail aux employés condamnant la réponse d’Activision Blizzard aux rapports de comportement abusif présumé et à des antécédents d’abus de la part de son PDG, Bobby Kotick, au cours de ses 30 années au sein de l’entreprise.

Dans un avis à l’échelle de l’entreprise, Ryan a déclaré qu’il était « découragé et franchement stupéfait de lire qu’Activision Blizzard n’a pas fait assez pour s’attaquer à la culture profondément ancrée de la discrimination et du harcèlement ».

Il a également déclaré que PlayStation n’avait pas considéré la déclaration de réponse de Blizzard pour résoudre la situation de manière appropriée.

Le procès contre Sony décrit l’expérience de Majo en tant qu’employée chez Sony de 2015 à 2021, elle affirme qu’elle a été constamment refusée sur la façon d’obtenir une promotion et qu’elle a été rétrogradée en raison de ses questions à ce sujet.

Majo a également admis avoir entendu des gestionnaires faire des commentaires sexistes sur les travailleuses, ce qui implique que les femmes sont plus « émotives » et « moins professionnelles » que les employés masculins.

Par conséquent, Majo a soumis une déclaration signée à Sony discutant des préjugés sexistes présumés de la société en 2021. Cependant, au lieu d’obtenir une réponse positive, il a été licencié par la suite, citant la fermeture d’un département qui, selon Majo, n’était pas sa division.

Au lieu de cela, Majo a fait valoir qu’elle avait été licenciée à tort parce qu’elle était une femme et parce qu’elle avait parlé de discrimination à l’égard des femmes. Sony n’a pas encore fait de déclaration à ce sujet.

Ces derniers temps, de grands éditeurs, dont Activision Blizzard, Ubisoft et Riot, ont fait l’objet de poursuites judiciaires et d’accusations de discrimination et de harcèlement de la part de leurs employés, et c’est maintenant au tour de Sony de faire face à l’affaire.