5 Types De Machines Absentes Qui Sont Souvent Utilisées Par Les Entreprises En Indonésie

L’absentéisme des employés actuels n’est pas seulement manuel, mais peut se faire en ligne, (Illustration Ist)

Jakarta - La présence des employés est l’une des informations importantes utilisées comme l’une des lignes directrices pour le développement d’une entreprise. Informations concernant la présence et le retard des employés de l’entreprise surveillant la performance de chaque employé.

Lorsqu’il y a une erreur dans le calcul des données de présence, les employés peuvent obtenir des salaires inappropriés. Cela peut certainement déclencher un malentendu entre l’entreprise et les employés. Par conséquent, l’entreprise, en particulier le personnel, doit enregistrer la présence des employés avec soin et minutie. Pour minimiser l’occurrence d’erreurs humaines, les entreprises utilisent parfois des applications d’absentéisme en ligne. Voici cinq types de machines absentes les plus populaires en Indonésie qui peuvent faciliter l’enregistrement de la présence des employés.

1. Machine manuelle pour absents

Les machines manuelles absentes sont l’un des premiers types de machines utilisées par l’entreprise depuis environ deux siècles, généralement cette machine est également communément appelée machine « étrangleuse » par de nombreuses personnes. Cette absence utilise une machine almano ou une machine d’absence avec un système de contrôle, de sorte que les employés qui souhaitent remplir la carte de montre doivent entrer la carte d’horloge présente à la machine almano, et automatiquement la carte d’horloge présente imprimera les heures de présence ou de retour de l’employé en fonction des heures de bureau. Les avantages de cette machine d’absence de carte est qu’elle est facile à utiliser, en plus que les employés ou les travailleurs ne peuvent pas écrire le temps d’assister ou de rentrer à la maison avec un cœur, la paie sera légèrement aidée lorsqu’ils ont les heures de présence des travailleurs, car elle est plus soignée et plus facile à voir.

2. Machine d’absence d’empreintes digitales

Comme son nom l’indique, cette absence utilise les empreintes digitales pour détecter la présence d’employés. Cette machine absente est très demandée par toutes les entreprises car elle est très facile à utiliser, les employés collent simplement leurs doigts sur les capteurs de cette machine, puis la présence sera enregistrée automatiquement.

3. Machine d’absence de carte magnétique

Cette machine est une combinaison d’une machine d’absentéisme numérique et d’une machine manuelle d’absence de carte. Les machines d’absence de carte magnétique sont utilisées depuis longtemps. L’activité des absents à l’aide de cette machine est assez facile, les employés glissent ou tapent simplement leur carte sur la machine disponible, cela montre si l’utilisation de cette machine d’absence est plus simple car les employés n’ont qu’à glisser leur carte ou leur carte d’identité.

4. Machine biométrique d’absentéisme

La technologie biométrique est utilisée pour mesurer et analyser les caractéristiques personnelles, à la fois physiquement et comportementalement. Ces caractéristiques comprennent les empreintes digitales, les motifs sonores, la taille des mains, les yeux et plus encore, tous utilisés pour identifier les caractéristiques humaines et vérifier leurs identités respectives. En raison de certains de ces facteurs, des machines d’absentéisme biométrique ont été créées.

Le système d’absentéisme avec un système d’empreintes digitales est également une forme d’absence biométrique, mais en fait, le système d’absence biométrique est plus spécifique qu’une simple empreinte digitale. La technologie biométrique permet aux machines de détecter une variété de caractéristiques humaines plus spécifiquement telles que les visages, les sons et l’œil humain.

5. Machine de demande d’absentéisme en ligne

Le développement d’applications d’absentéisme en ligne est l’une des percées importantes dans le domaine de la technologie. Ce type d’application d’absentéisme permet de stocker les données de présence dans une base de données basée sur le cloud. Par l’intermédiaire de l’entreprise n’a pas besoin de fournir des dispositifs de présence spéciaux pour enregistrer les absences des employés tous les jours.

L’entreprise n’a qu’à créer un compte spécial qui peut être géré par l’administrateur. De plus, chaque employé peut également créer un compte spécial qui est utilisé pour enregistrer sa présence tous les jours. Les absences avec des demandes de présence en ligne permettent également aux employés d’enregistrer leur présence lorsqu’ils travaillent à l’extérieur du bureau. Les employés n’ont qu’à prendre des photos d’eux-mêmes dans certains endroits qui ont été convenus par l’entreprise. C’est-à-dire que les employés n’ont pas besoin de faire des absences directement au bureau, par exemple lorsque les employés obtiennent des affectations à l’extérieur du bureau.

La sélection de l’utilisation des systèmes de présence des employés dans l’entreprise vise certainement à faciliter l’enregistrement des données de présence des employés et à aider toutes les difficultés liées à la présence visant à prévenir les erreurs dans l’enregistrement de la présence des employés.

Comme les RH doivent s’assurer que l’entreprise choisit le meilleur système ou service de présence pour soutenir cet objectif, qui plus est le développement de la technologie et de l’information aujourd’hui qui est rapide et facilement accessible. L’un des meilleurs services de présence qui peut être une solution d’entreprise est Bakat, un service de présence qui utilise la biométrie mobile, en ligne et faciale.

Bakat Service est également équipé d’une fonction d’enregistrement de présence peut être effectuée partout où cela a été déterminé à l’aide de fonctionnalités GPS. Cette fonctionnalité est très utile pour les employés plus tard, en particulier les employés qui ont tendance à travailler ne peuvent pas être présents directement au bureau ou sur mobile. Alors, comment transmettre les difficultés que vous rencontrez liées à la présence d’employés, vous pouvez aller sur notre page Web et via le chat en direct dans le coin inférieur droit.

Quel est le bon modèle d’absentéisme pour suivre les données sur les heures de travail

Chez Bakat, nous intégrons les appareils mobiles comme un outil pour récupérer les données des heures des employés. En plus d’améliorer les capacités d’intégration, de réduire la fraude et, bien sûr, de créer une meilleure expérience d’utilisation des appareils mobiles. Évidemment, nous pensons qu’avec la technologie mobile et la reconnaissance faciale, la reconnaissance faciale est la meilleure méthode pour suivre le temps d’absence. Pourquoi conclurions-nous cela?

1. Faire le processus d’absentéisme est ennuyeux

À quelle fréquence le leader ou le gestionnaire devrait-il rappeler aux employés de prendre des absences certains jours? À quelle fréquence le personnel ou le service des ressources humaines a-t-il de la difficulté à suivre le temps d’absentéisme de tout le monde dans une organisation? Suivre le temps de travail de chacun est un travail très ennuyeux pour les employés et les superviseurs. Surtout lorsque le système numérique d’absentéisme nécessite souvent une saisie manuelle, ce qui le rend vulnérable aux erreurs de saisie.

2. Compléter

Le talent est une solution continue. Il ne s’agit pas seulement de l’enregistreur de données. Toutes les choses de A à Z telles que les données de base des employés, les heures de travail des données de base ou les heures de données de transaction sont disponibles ici. Vous n’avez qu’à vous asseoir doucement. Lorsque vous hébergez le système d’un appareil spécial que vous avez acheté sur le marché, il peut avoir inclus une application simple pour le configurer. Mais bien sûr, ce n’est pas encore en ligne. Les connexions requises pour la supervision en temps réel doivent également être spéciales.

3. Fraude aka Titip Absent

Jusqu’où pouvez-vous garder un œil sur les données de la liste d’empreintes digitales dans votre base de données? Qu’il s’agisse d’un pouce qui appartient à A ou d’un klingking qui appartient à B. Talent a des caractéristiques uniques dans l’inscription et la supervision des échantillons de validation, les modèles faciaux peuvent avoir été stockés dans des données binaires, mais nous pouvons toujours afficher un échantillon du visage enregistré de chaque personne, même effectuer une élimination automatique sur les visages qui n’ont aucune ressemblance avec l’échantillon initial. Nous avons tenu compte de toutes ces choses.

4. Mobilité et flexibilité

DataCapture talent peut vous le faire, mais bien sûr, vous pouvez également installer des modèles de kiosques en ajoutant des supports muraux pour votre tablette ou votre smartphone. Touchez uniquement pour le choix de la broche d’entrée et d’entrée, le reste du système fonctionne. À quelle fréquence le personnel ou le service des ressources humaines a-t-il de la difficulté à suivre le temps d’absentéisme de tout le monde dans une organisation? Suivre le temps de travail de chacun est un travail très ennuyeux pour les employés et les superviseurs.