ARTA – Les politiques de réduction budgétaire dans divers secteurs mis en œuvre par le gouvernement ont été une controverse généralisée dans le pays. Cette politique a également récemment mis en œuvre par Ford Motor Company en prenant des mesures audacieuses dans le but d’améliorer les performances en réduisant les coûts opérationnels.
américain : Le géant automobile a récemment annoncé une réduction du bonus d’action pour environ 1 650 cadres de niveau moyen sur un total de 3 300 cadres à travers le monde. Cette décision sera un test pour la capacité de Ford à améliorer ses performances et à rivaliser sur un marché automobiliste de plus en plus compétitif.
an, qui a été révélé par six sources internes à Reuters, citées mercredi 19 février, faisait partie de la stratégie du PDG de Jim Farley de restructurer l’entreprise pour rendre l’entreprise plus mince et plus compétitive.
an mentionné, qui est généralement payé en mars, sera cette fois donné sélectivement. Les cadres supérieurs ont reçu l’ordre de choisir la moitié de leur personnel de gestion moyenne qui recevra le bonus.
Ford a expliqué que ces changements visent à encourager une culture de haute performance qui apprécie et récompense les employés pour leurs contributions commerciales.
de cette décision est prise au milieu des défis auxquels Ford est confronté, y compris des performances financières moins satisfaisantes que ses rivaux, General Motors (GM). Les actions de Ford ont chuté d’environ 23 % au cours de la dernière année, tandis que les actions de GM ont bondi d’environ 23 % en raison de leurs coûts inférieurs et de leurs bénéfices plus élevés. Ford lutte également contre des inefficacités opérationnelles, à la fois dans les divisions des véhicules électriques (VE) qui sont encore en perte et dans les entreprises de véhicules à base conventionnels.
David Whiston, analyste chez Morningstar, considère cette décision comme un signal que Farley n’est pas satisfait du statu quo et veut faire pression pour un changement.
ina : « Avec la performance lucrative qui continue sous GM, Farley pourrait ne pas vouloir dire que le statu quo d’accorder des bonus d’actions continues pour tous les gestionnaires est acceptable », a déclaré Whiston.
il a ajouté: « Cela pourrait être une façon de faire démissionner certaines personnes étant centrées sur les gestionnaires intermédiaires. »
, cette réduction du bonus d’action soulève également des préoccupations parmi les employés. Certains d’entre eux la voient comme un moyen pour les entreprises de réduire le nombre d’employés et même de rechercher des opportunités d’emploi dans d’autres entreprises. En fait, Farley lui-même a récemment souligné l’importance de maintenir les meilleurs talents pour la compétitivité de l’entreprise.
ina : “La chose la plus importante pour moi, c'est le meilleur talent et la meilleure culture », a déclaré Farley aux analystes ce mois-ci, ajoutant que l'entreprise ne peut pas améliorer ses résultats sans recruter et maintenir les bonnes personnes.
de la bourse fait partie d’un système de compensation basé sur des performances plus important, qui comprend également des bonus en espèces. En plus des bonus boursiers, Ford fixe également des bonus de l’entreprise basés sur des métriques telles que la qualité du véhicule, les revenus totaux et les ventes de véhicules électriques.
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