JAKARTA - L’image de Nusantara comme le résultat d’une main-d’œuvre bon marché est présente depuis longtemps. Sous la colonisation néerlandaise, la main-d’œuvre était réduite en « vaches laitières ». Surtout après la fin de la culture forcée. Le sort des travailleurs n’a fait que passer de la domination coloniale aux hommes d’affaires néerlandais.
Ils reçoivent une variété de formes de discrimination, en particulier en ce qui concerne le salaire. Les salaires des travailleurs de bumiputra sont très bas. Les travailleurs néerlandais gagnent des salaires élevés. En fait, la situation est relativement la même. Le système de plantation forcée ou cultuurstelsel est considéré comme un champ d’argent néerlandais.
Depuis le gouverneur général des Indes orientales néerlandaises Van Den Bosch (1830-1833) en 1830, la stratégie de culture forcée est assez précise. Les avantages des produits de plantation qui sont gérés massivement deviennent la porte d’entrée néerlandaise vers les riches.
La bénédiction de la culture forcée hollandaise peut rembourser la dette du pays pour construire dans tous les champs. Le système inhumain a duré 40 ans (1830-1870). Les libéraux et les humanistes néerlandais étaient les plus bruyants pour mettre fin au système de culture forcée.
Cependant, l’élimination du système de plantation forcée ne change pas nécessairement la vie du bumiputra. Les Néerlandais continuent de traiter les travailleurs indonésiens comme des vaches laitières. Ce qui est différent, c’est juste l’extorqueur. Si la période de culture forcée du travail est comprimée par le gouvernement colonial néerlandais, alors la prochaine période de travail est comprimée par des entrepreneurs privés néerlandais.
« Les souffrances du peuple indonésien n’ont été que légèrement réduites. Leur vie reste faible. Ainsi, l’élimination de Cultuurstelsel ne signifie pas l’arrivée de la prospérité (niveau de vie plus que suffisant) dans la nation indonésienne. Le niveau de vie du peuple indonésien est maintenu bas, de sorte qu’il est facile de trouver de la main-d’œuvre bon marché.
« L’industrialisation n’a pas été largement développée pour ne pas nuire à l’industrie des Pays-Bas qui n’a pas vu naître une classe forte de travailleurs. La nature des peuples autochtones qui sont agraires est maintenue et maintenue de peur de l’émergence de la classe moyenne indigène (bourgeoisie nationale) », a déclaré G. Moedjanto dans le livre Indonesia 20th Century Volume 1 (1989).
Depuis lors, les Pays-Bas n’utilisent plus beaucoup de travailleurs de l’extérieur de l’archipel. Les travailleurs viennent généralement de l’île de Java. Les tactiques néerlandaises ne sont autres que de sorte qu’il n’y a pas beaucoup de difficultés ou de coûts pour les travailleurs du transport.
Règle après règle pour maintenir les travailleurs au travail a également été faite par les Néerlandais. Dans l’une des règles, les pratiques frauduleuses qui sont souvent effectuées par les agences de recrutement de main-d’œuvre sont réduites. Les Pays-Bas ne reconnaissent que les agences de recrutement qui n’ont obtenu que des licences.
Il y a aussi des travailleurs qui sont recrutés limités aux hommes adultes ou aux femmes célibataires. Parce que les enfants ou les femmes mariés sont strictement interdits par les Néerlandais de devenir des travailleurs. Après cela, les Néerlandais ont également amélioré le système de recrutement de main-d’œuvre.
« Un développement important dans le système de recrutement professionnel susmentionné, introduit en 1915. La plupart des embauches se sont déplacées vers le recrutement de travailleurs à salaire fixe. Des garanties contre les mauvais traitements ont été faites par le biais du contrôle du gouvernement. »
« Maintenant, il y a deux associations qui gèrent leur recrutement à Java, à savoir le General Deli Emegration Office, qui a été formé par la D.P.V. (Deli Plantation Entrepreneurs Association) et A.V.R.O.S (General Association of Rubber Plantation Entrepreneurs on the East Coast of Sumatra) et deuxièmement, la South Sumatra Agricultural and Industrial Association », a écrit J. Stroomberg dans le livre Dutch East Indies (2018) de 1930.
Nestapa les ouvriers
Les travailleurs de Bumiputra se sont transformés en un élément important des moteurs économiques des Indes orientales néerlandaises, même du Royaume des Pays-Bas. Mais leur vie est loin d’être prospère. Plusieurs millions d’âmes vivent pour la plupart comme le soi-disant combattant de la liberté Tan Malaka: le matin mange, le soir ne le fait pas.
La compétence augmente parce que les travailleurs n’ont pas de terre. Surtout les outils. Les travailleurs acharnés, le gouvernement néerlandais et les hommes d’affaires qui en ont même profité. Par conséquent, les travailleurs de bumiputra n’ont pas beaucoup d’espoir de vie.
Par exemple, comme à l’avenir, les travailleurs bumiputra peuvent régner sur les terres industrielles, les moyens de transport, pour créer un organisme commercial. « Les énormes profits du sucre, du pétrole, du caoutchouc, du café, du thé et d’autres vont principalement en Europe, dans les poches des Néerlandais, et un petit pourcentage il y a aussi un retour en Indonésie, mais pas comme une augmentation des salaires des travailleurs, mais comme une augmentation du « capital » existant, pour en faire un nouvel « outil de succion ». »
« La plupart des bénéfices sont aux Pays-Bas sous forme d’argent salarial ou de pension des employés néerlandais. Leurs terres ont été louées et vendues jusqu’à ce que de nombreux agriculteurs perdent les leurs. Ainsi, le peuple indonésien est plus pauvre parce que ses salaires restent comme d’habitude (même souvent abaissés). Alors que les aliments deviennent de plus en plus chers », a déclaré Tan Malaka écrit par Syaifudin dans le livre Tan Malaka (2012).
Ce n’est pas tout. Tan Malaka a pu constater par lui-même à quel point les travailleurs des plantations vivaient misérables. Il est par exemple un exemple dans des plantations de Deli (nord de Sumatra). Le travail est tout en bas du système social dans les plantations. Même au-dessus des ouvriers, il y a la bourgeoisie au pouvoir.
La bourgeoisie est divisée en trois groupes. Tout d’abord, le groupe capitaliste originaire d’Europe (Amérique, Pays-Bas et autres). Deuxièmement, le groupe capitaliste chinois. Troisièmement, le groupe capitaliste des bumiputra.
Les trois groupes bénéficient grandement des plantations. Ils peuvent gagner jusqu’à des dizaines de milliers de florins par an. Alors que les travailleurs bumiputra qui en fait travaillaient beaucoup, son destin était plus de singes que d’ouvriers hollandais. Les salaires des travailleurs de Bumiputra ne sont que de 0,4 florin par jour. L’argent, s’il est calculé, ne peut acheter qu’un morceau de gâteau et un morceau de vêtements bon marché. Cette condition est également observée dans d’autres plantations de l’archipel.
Lorsqu’ils travaillent également, les travailleurs de bumipura sont souvent heurtés jusqu’à ce qu’ils soient frappés par le propriétaire ou le contremaître de la plantation. Une autre menace pour les travailleurs est qu’ils doivent à tout moment être prêts à perdre leurs enfants. Le moment de la perte était quand, à tout moment, le propriétaire de la plantation était intéressé à faire des enfants d’ouvriers des maîtresses.
« Si, dans le domaine politique, tous les mouvements du mouvement sont toujours pressés, alors dans le domaine de l’économie aussi. Les petites entreprises privées sont imposées trop haut, les salaires des employés ou des travailleurs sont fortement supprimés et distingués des Néerlandais malgré leur position tout aussi basse », écrit dans le livre Histoire du réveil national de la région de Java Oriental (1978).
* Lisez plus d’informations sur l’HISTOIRE ou lisez d’autres écrits intéressants de Detha Arya Tifada.
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