JAKARTA – À la mémoire d’aujourd’hui, il y a sept ans, le 28 avril 2017, le ministre des Finances (ministre des Finances), Sri Mulyani, a proposé que toutes les femmes employées civiles (PNS) qui sont en congé de grossesse devraient avoir des salaires et des allocations de travail intégrales. Il a exprimé ce désir de soutenir l’égalité entre hommes et femmes.
Auparavant, les femmes en congé de grossesse n’étaient pas entièrement reçues. Cette condition était considérée comme injustes pour les femmes. Le gouvernement a également été invité à donner des privilèges à la fonctionnaire et à la fonction publique.
Les affaires de bien-être des femmes sont souvent polémiques. Leur statut n’est jamais considéré comme égal. L’accès au respect des droits des femmes au travail n’est jamais complet. Prenez le exemple des congé de maternité.
De nombreux pays ne donnent pas aux femmes des congé et des prestations raisonnables. L’excitation des femmes qui agissent en tant que mères est considérée comme un obstacle au travail. Cette condition ne se produit pas seulement dans un ou deux pays, mais dans de nombreux pays.
Selon l'Organisation internationale du travail, près de 80% des 830 millions de femmes sans protection et sous-traitements enceintes sont en Afrique sub-saharienne et en Asie. Les femmes sont souvent sans protection juridique ou professionnelle.
En Indonésie, les conditions sont légèrement meilleures. Le gouvernement et les entreprises indonésiennes s’occupent du congé pour les femmes enceintes. Les droits des femmes enceintes sont respectés, même pas entièrement. Des congé sont également effectués.
Le problème des allocations pour les femmes enceintes ne sont pas entièrement données. Cette condition est claire lorsque une femme travaille comme fonctionnaire de l’État. Les femmes qui sont employées de l’État n’obtiennent souvent pas toutes les allocations lorsqu’elles sont gâchées.
Cette condition a duré longtemps. L’accès des femmes aux prestations totales, donc une question taboue est discutée. Cependant, pas à l’époque du ministre des Finances administré par Sri Mulyani. Il a compris que les femmes devraient obtenir leurs droits. Il s’est également entretenu le 28 avril 2017.
« Ils ont les mêmes droits d’être pleinement en mesure, surtout je pense que tous les fonctionnaires ne sont pas beaucoup en termes de conséquences. S’ils sont payés comme ils travaillent pleinement nomanyapaid, ils donnent naissance nomanyapaid congé, tout ce qu’ils reçoivent tant que leurs salaires doivent accepter. Barubase salaire ou ils reçoivent une partie parce qu’ils sont considérés comme ne travaillent pas simplement. »
« Mais je verrai des choses que je pense qu’il y a encore qui peuvent être améliorées et renforcées. J’invite même les pays qui font la distribution entre les sexes. Si au Canada, il dit qu’il n’y aura pas de programme s’il n’y a pas d’analyse de genre », a déclaré Sri Mulyani, 28 avril 2017.
Sri Mulyani considère que les politiques actuelles ne soutiennent pas l’égalité entre les sexes. Sri Mulyani prévoit également de proposer un salaire plus d’allocations pour les travailleurs en congé d’accouchement complètement.
Il ne voulait pas que la politique de salaires et d’allocations complètes se produise uniquement au ministère des Finances. Il voulait que tous les ministères en Indonésie le fassent. Tout cela pour augmenter les taux de femmes et les rendre équivalents. La proposition jusqu’à présent a été disputée. En fait, il a commencé à entrer dans le domaine des droits de congé pour les hommes dont les femmes ont accouché.
« Ils ont les mêmes droits d’être intégrés (salons et prestations). Ce n’est donc pas une initiative d’un ministère, mais c’est une politique nationale », a déclaré Sri Mulyani, cité par le site Kontan.com, le 28 avril 2017.
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