JAKARTA - Les salaires compétitifs ne sont plus la seule raison pour laquelle quelqu’un reste dans une entreprise. Pour de nombreux travailleurs, en particulier les jeunes, un environnement de travail sain, des opportunités de croissance et une culture inclusive sont désormais des facteurs importants dans le choix d’un lieu de travail.
Ce changement de perspective se reflète également dans les diverses récompenses du monde du travail qui ne mesurent plus seulement les performances commerciales des entreprises, mais aussi la façon dont les organisations construisent une expérience de travail positive pour leurs employés.
L'un d'eux est le HR Asia Awards qui récompense chaque année les entreprises avec des pratiques de ressources humaines jugées excellentes, un taux d'engagement des employés élevé et une culture de travail forte dans la région d'Asie.
Cette année, l’une des entreprises qui est redevenue sur la liste est la compagnie aérienne Vietjet, qui a été nommée pour la sixième fois meilleure entreprise à travailler en Asie.
En outre, l’entreprise a également remporté le prix HR Asia Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), décerné à une organisation qui s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à offrir des opportunités égales à tous les employés.
Aujourd'hui, le monde du travail est de plus en plus concurrentiel, la culture de l'entreprise est en fait l'un des aspects qui est de plus en plus pris en compte. Un environnement de travail ouvert à la diversité est considéré comme capable d'encourager la collaboration tout en offrant un espace pour chaque individu de s'épanouir sans égard à son origine.
Cette approche est également visible dans la composition de la main-d’œuvre de Vietjet, qui compte près de 10 000 employés et experts de plus de 68 pays et territoires. Cette diversité fait partie des efforts de l’entreprise pour offrir une perspective plus large dans la conduite des affaires qui opèrent dans des pays différents.
Vietjet est décorée comme la meilleure entreprise à travailler en Asie pour la sixième année consécutive. (doc. Vietjet)
Non seulement en ce qui concerne la diversité, le developpement des ressources humaines est aussi un facteur que de nombreuses entreprises modernes prennent en compte. L’opportunité de suivre une formation, d’améliorer ses competences, à preparer une carrière est une valeur ajoutée de plus en plus recherchee par les travailleurs.
Pour soutenir cela, Vietjet a développé divers programmes de formation par l’intermédiaire de l’Victoria Aviation Academy (VIAA). Ces programmes comprennent une formation à l’international, le développement du leadership, jusqu’à la formation de spécialistes guidés par des professionnels de l’industrie de l’aviation.
En plus de l’opportunité d’apprentissage, le bien-être des employés est également une partie importante de la construction d’une culture de travail positive. De nombreuses entreprises commencent à fournir des facilitats de soutien, tels que des salles de sport, des zones communautaires, jusqu’à des espaces pour se reposer afin que les employés aient un équilibre entre la productivité et la santé.
De nombreuses activités en dehors du travail, allant des sports, de la culture aux communautés internes, sont de plus en plus appliquées comme moyen de construire des relations entre les employés tout en créant un environnement de travail plus confortable.
Cette tendance montre que la définition du lieu de travail idéal continue de s’élargir. Si auparavant, les entreprises étaient plus souvent évaluées en fonction de l’ampleur des compensations offertes, la culture du travail, les opportunités de croissance, l’attention portée à la santé mentale et un environnement inclusif sont désormais des facteurs tout aussi importants.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
