JAKARTA - L'écart entre les sexes au niveau de la direction reste un grand défi dans le monde du travail indonésien. Bien que la contribution des femmes soit de plus en plus importante, les obstacles structurels rendent souvent difficile pour les mères de travailler à pénétrer les rangs des cadres. En réponse à cette tendance, le momentum de la Journée des Mères 2024 est un rappel pour l'industrie de l'importance d'un écosystème de travail inclusif.
Les données montrent que la perspective des femmes n'est pas seulement complémentaire, mais est la clé de l'innovation, en particulier dans l'industrie des produits de première nécessité. Cela est visible dans les tendances en matière de recherche et de développement (R & D) qui commencent maintenant à impliquer de plus en plus de talents locaux pour occuper des positions stratégiques.
L'importance de la perspective des femmes dans l'innovation Dans l'industrie de la santé et de l'hygiène, l'implication des femmes au niveau des décisions a un effet direct sur la qualité des produits. Yulia Kristina, une praticienne dans le domaine de la recherche et du développement (R&D), a révélé que l'empathie des femmes pour les problèmes quotidiens - comme la commodité pendant la chaleur ou la préoccupation pendant les activités - est la base de la naissance de solutions techniques ciblées.
« La vision des femmes qui sont directement confrontées à des besoins spécifiques est cruciale pour créer des innovations véritablement solutatives. Il ne s’agit pas seulement d’empathie, mais de la fonctionnalité et de la compétitivité des produits sur le marché », a déclaré Yulia.
La clé de la durabilité : formation et système de soutien La transformation des travailleuses vers des postes de gestionnaire n'arrive pas instantanément. Il faut deux facteurs principaux : un programme de développement des compétences structuré et un système de soutien solide.
Plusieurs entreprises manufacturières mondiales en Indonésie, telles que PT Uni-Charm Indonesia Tbk, commencent maintenant à encourager activement les travailleuses locales à occuper des postes de direction grâce à la philosophie « Love Your Possibilities ». Ce programme comprend une formation à la direction et un transfert de technologie à l'échelle mondiale, ce qui permet aux talents locaux de concourir à l'échelle internationale.
La directrice de PT Uni-Charm Indonesia Tbk, Sri Haryani, a souligné que le soutien à la carrière des femmes faisait partie de la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).
« Nous préparons un forum où les travailleuses en position exécutive peuvent partager leurs expériences pour motiver les jeunes générations. L'objectif est de développer l'esprit de leadership sans égard à l'arrière-plan, afin de créer une meilleure valeur sociale », a expliqué Sri.
Équilibre des rôles multiples Pour les mères qui travaillent, le plus grand défi reste d'équilibrer les rôles domestiques et professionnels. La réussite des femmes dans les postes de direction dépend fortement de la culture de l'entreprise coopérative et du soutien familial à la maison.
L'intégration entre les politiques des entreprises pro-femmes et les environnements sociaux favorables est censée devenir la nouvelle norme pour l'industrie à l'avenir. En leur offrant un espace de croissance égal, le potentiel illimité des mères qui travaillent peut devenir le moteur de l'économie et de l'innovation nationales.
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