JAKARTA - Il a de nombreuses fois été trompé par les gens les plus proches, laissant une blessure profonde pour Fuji. L'expérience de la tromperie à hauteur de plusieurs milliards de roupies l'a fait beaucoup plus prudent et a même connu un problème de confiance ou une crise de confiance.
La mere de Fuji, Dewi Zuharti, a revele que sa fille est maintenant tres selectif dans le recrutement de nouveaux employés. Le processus d’entrevue est fait en plusieurs couches pour s’assurer qu’il n’y a plus de «̀ agneaux à fourrure de loup̀ré » dans son equipe.
« Udah kan qui a cherche, c'est Frans, son gère. On lui a de nouveau dit d'interviewer Frans, de l'interroger encore avec son manager », a déclaré Dewi, citée par VOI sur le YouTube de TransTV Official, lundi 1er décembre.
La sensation de traumatisme causée par la trahison n'a pas seulement un impact sur les relations de travail. Fuji est maintenant plus vigilant dans l'établissement d'amitiés.
« Maintenant, avec des amis, il est aussi comme son nom … garde le distance, non? », a dit Dewi.
Il a raconté aussi que Fuji est maintenant souvent hantée par la crainte que cet incident de fraude ne se reproduise.
« Comment ça, mon ami, je vais être jaloux de moi-même? »
H. Faisal, le père, continue de donner des conseils pour que Fuji puisse tirer des enseignements de cette histoire. Il a rappelé à sa fille de ne plus trop se faire plaisir et de lui donner 1000 pourcent de confiance aux employés.
« Donc ne vous approchez pas trop, ne vous laissez pas trop gâcher. Donc, il s’agit toujours d’employés. Différencier », a déclaré H. Faisal.
Il a souligné la habitude de Fuji qui est trop imprudent dans la confiance des biens de valeur, tels que les clefs de coffres ou les bijoux, à ses employés.
Pourtant, Dewi Zuharti a raconté que son mari, H. Faisal, est quelqu'un qui est très minutieux dans l'évaluation des nouveaux. Il demande toujours l'historique de chaque employé qui travaille avec Fuji.
« Son pere est vraiment avec lui », a dit Dewi.
« Kan, par exemple, tout juste commence, le travail, Papa est sûr, demande: « D’où viens-tu? D’où viens-tu? » », a-t-il poursuivi.
Cependant, Fuji, qui avait beaucoup confiance en son équipe, s’est senti mal à l’aise avec l’attitude de son père. Il a même parfois crié à H. Faisal.
« Parfois, son papa est en colère contre lui (Fuji). Papa, ne sois pas trop fou, cette personne est bonne, c’est comme ça », a rappelle Dewi.
En raison de l'attitude de Fuji qui semble ne pas l'entendre, il est réticent à raconter ses histoires à son père lorsque les problèmes commencent à être ressentis. Il préfère confier ses secrets à sa mère en secret.
« Donc, il se sentait mal de parler avec nous, en particulier avec Papa. Si c’est avec Mama, c’est toujours ... « Mais ne dis pas Papa, non », a dit Dewi.
H. Faisal a confirmé que dans le passe, ses conseils n’avaient pas souvent été entendus. Cependant, il est toujours conscient de donner des avertissements pour le bien de son enfant.
Maintenant, après que tout a été prouvé, l'attitude de Fuji a radicalement changé. Il est devenu plus obéissant et accepte chaque suggestion de ses parents.
« Mais maintenant, ce n’est plus comme avant, il l’a accepté. Ce que l’on dit maintenant, il a accepté tout », a déclaré H. Faisal.
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