Ces 3 compétences en matière de suivi doivent être maîtrisées par la jeune génération au travail

Illustration des compétences douces dont les jeunes ont besoin dans le monde du travail (Pexels/Andrea Piacqu stadium)

JAKARTA - Les jeunes semblent avoir besoin d’avoir un certain nombre de compétences en entrant dans le monde du travail. Ces compétences douces peuvent être interprétées comme des compétences non techniques pour avoir plus de valeur aux yeux des entreprises.

Sur la base du rapport « L’indice des compétences futures des talents indonésiens » par Mekari, Skilvul, Int Labs, facilité par Ravenry en tant que partenaire de recherche sur le marché, il a révélé que trois compétences en question sont la communication, la créativité et l’innovation, puis le pensement critique et la résolution de problèmes.

« L’Indonésie vise à devenir un acteur majeur de l’économie mondiale, et les travailleurs talentueux sont la motrice pour cela », a déclaré Stevens Jethefer, responsable des affaires de Mekari Talenta, cité par Antara.

« Les travailleurs doivent avoir non seulement des compétences techniques, mais aussi des jugasoftware qui leur permettent d’adapter et d’innover dans une industrie en change rapidement. L’entreprise joue un rôle clé en fournissant des environnements et des ressources pour soutenir le développement des compétences des travailleurs », a-t-il ajouté.

Le rapport intitulé « Future Skory Index of Indonesian Talents » a révélé une différence dans la perception du niveau de compétences nécessaires aux travailleurs pour pouvoir collaborer sur le lieu de travail.

La recherche qui a enquêté sur l’entreprise et les travailleurs a distingue les skings soft en 23 catégories. Sur la base des résultats recueillis, les travailleurs ont estimé que leur niveau de compétences en douce était suffisant, mais l’entreprise considère qu’il y a encore de place pour le développement.

La recherche a interrogé les travailleurs à partir d’une démographie générale, allant des travailleurs de bureaux aux usines, de la génération X (44-69 ans) à la génération Z (20 (27 ans).

Le directeur des affaires de Skilvul, William Hendradjaja, a poursuivi la recherche a réduit la compétence en six groupes, à savoir l’adaptabilité et la flexibilité, la communication, la créativité et l’innovation, la pensée critique et la résolution de problèmes, le leadership et l’auto-gestion.

« Après avoir examiné plus de données, nous avons constaté que des milliers d’employés et d’entreprises donnaient la priorité à la communication, à la créativité et au pensement critique parce qu’ils considèrent que ces trois compétences affectent le plus la capacité des travailleurs à s’acquitter de leurs fonctions en tant qu’individus et collaborer avec diverses équipes dans les bureaux », a déclaré William.