La formation et la certification en tant que programme phénoménal du ministère du Tourisme et de l’Économie, c’est un avantage pour l’amélioration des ressources humaines et la compétitivité

L’une des formations pour améliorer les ressources humaines (Kemeplekraf)

JAKARTA - La formation, la certification et l’autonomisation sont l’un des programmes phares du ministère du Tourisme et de l’Économie créative qui collaborent avec diverses parties qui s’est avérées efficaces pour améliorer la compétence et la compétitivité des ressources humaines (RH) parekraf (tourisme et économie créative).

Le président expert en matière de tourisme et d’économie créative du ministère du Tourisme / Baparekraf, Nia Niscaya, dans « L’épisode final de brève hebdomadaire avec Sandi Uno » à Sapta Pesona Building, dans le centre de Jakarta, lundi (14/10/2024), a révélé que le ministère du Tourisme et de la Tourisme au cours de la période 2020-2024 en collaboration avec diverses parties prenantes pour développer divers programmes pour réaliser des ressources humaines du tourisme et une économie créative supérieure et compétitive.

« Au total, 27 200 acteurs du tourisme et 54 302 acteurs de l’économie créative ont reçu une formation en compétences. Pendant ce temps, jusqu’à 63 412 acteurs du tourisme et de l’économie créative ont reçu une facilitation de certification », a déclaré Nia Niscaya.

Pour évaluer l’impact du programme de formation et de certification, Kemenparekraf, par l’intermédiaire du député des ressources et des institutions, en collaboration avec Poltekpar NHI Bandung, a mené une enquête sur l’impact sur ce programme stratégique menée. L’enquête a mené auprès de 1 143 acteurs du tourisme et de l’économie créative de 34 provinces avec le plus d’interrogés était la génération millénaire, soit 57,7%.

En conséquence, les programmes de formation et de certification des ressources humaines dans le secteur du tourisme et l’économie créative ont eu un impact positif. En particulier pour augmenter les revenus, de nouvelles opportunités d’emploi et de développement professionnel.

En termes de détails, les résultats de l’enquête montrent que la plupart des travailleurs du secteur du tourisme et de l’économie créative ont une durée de travail de plus de cinq ans. À savoir, 64,5 pour cent pour le secteur du tourisme et 49,6% pour le secteur de l’économie créative. Ce chiffre, a déclaré Nia, marque une forte stabilité dans le secteur du tourisme avec une main-d’œuvre expérimentée et établie dans son domaine.

Pendant ce temps, la présentation de la période de travail entre un et trois ans est également assez élevée à la fois dans le secteur du tourisme et dans l’économie créative. C’est-à-dire supérieure à 20 pour cent chacun.

« Cela signifie une régénération relativement rapide et l’entrée de de nouvelles main-d’œuvre. Cela reflète également la croissance dynamique dans le secteur du tourisme et l’économie créative, avec des nombreuses opportunités pour de nouvelles main-d’œuvre », a déclaré nia.

Nia a expliqué en outre, la formation aux ressources humaines du personnel parekraf a également eu divers impacts. Entre autres choses, l’augmentation des revenus, les opportunités d’obtenir de nouveaux emplois, l’amélioration des connaissances, l’augmentation des postes, l’expansion des relations et de la reconnaissance, ainsi que plusieurs autres avantages.

Au total, 60,3% des répondants ont déclaré qu’ils avaient connu une augmentation des revenus tandis que 52,8% avaient connu une amélioration professionnelle. « Le pourcentage de l’augmentation des revenus est de 15 à 20% », a déclaré nia.

Les résultats de l’enquête menée ont également obtenu des données selon lesquelles l’indice de conformité de la formation atteignait 4,16 (value de l’indice 5) qui reflétait la pertinence du programme de formation pour les besoins de l’industrie et l’indice de réussite de 3,80 qui montrait que la formation avait eu un impact considérable pour améliorer les compétences des participants. En termes de commodité, le score de 3,91 montrait que cette formation était assez facile à suivre par les participants.

« Cet enquête couvre également 36,2% des ressources humaines qui n’ont jamais suivi de formation pour connaître leurs attentes sur le terrain de formation demandé. En plus de la formation en matière d’hôtellerie ou d’hébergement et de la compréhension des attractions ou des destinations touristiques, le domaine de la formation au marketing, de l’ entrepreneuriat, de la conception et des créateurs de contenu ont également de grands passionnés », a déclaré nia.

Les résultats de l’enquête montrent également que 71% des activités de certification des compétences pour les ressources humaines du tourisme et l’économie créative sont toujours facilitées par le gouvernement. Le secteur privé ne contribue que de 4,5%.

Tout comme la formation, la certification a également divers impacts tels que l’augmentation des revenus, les opportunités d’obtention d’un nouvel emploi, l’amélioration des connaissances, l’augmentation des postes et plusieurs autres avantages.

Pas moins de 52,2% des personnes interrogées ont connu une augmentation des revenus, tandis que 11,2% ont connu une amélioration professionnelle. Le pourcentage de la plus grande augmentation des revenus était de 15-20%.

« Cela montre toujours le rôle dominant du gouvernement. Nous espérons que le secteur privé jouera un rôle plus actif, afin que le programme de certification puisse être plus inclusif et couvrir plus de travailleurs », a déclaré nia.