JAKARTA - Hanni NewJeans a répondu à l’appel du Conseil national du Comité de l’environnement et du travail pour témoigner sur les barrières sur les lieux de travail. Il s’est présent à l’Assemblée nationale le mardi 15 octobre et est devenu le premier idole de K-pop à parler de la situation.
La décision de Hanni concernant les interdictions sur les lieux de travail était due au fait qu’il voulait que quelque chose comme ça ne se produise pas aux générations futures, à la fois les personnes âgées et les jeunes dans l’industrie du divertissement.
Voici cinq déclarations de Hanni NewJeans sur les barrières au travail :
Hanni a expliqué que cette situation s’était produite plus de deux fois. Le mois dernier, Hanni a révélé qu’il avait eu des obstacles lorsqu’il a salué un groupe au bureau HYBE, mais leur manager a demandé au groupe de ignorer Hanni.
« Quand je vis en Corée, je comprends que nous devons saluer les personnes plus âgées. Je ne pense pas qu’ils puissent être considérés comme des gens grossiers. Il y a une telle atmosphère dans l’entreprise. Il est difficile de dire n’importe quoi et seules les gens qui sentent qui connaissent le goût », a déclaré Hanni NewJeans.
« Je ne comprends pas pourquoi je dois passer par là et pourquoi la personne l’a dit au travail. Cela s’est produit plus d’un et deux fois et si je continue de rester silencieux, cela passera partout. Cela peut arriver à n’importe qui. J’ai décidé de venir ici, j’espère que les personnes âgées, les jeunes et les collègues n’en ont pas vécu cela », a-t-il poursuivi.
Hanni a révélé qu’il avait lu les interdictions présumées des employés de l’entreprise HYBE via l’application Blind. L’application Blind est une application dans laquelle les utilisateurs peuvent parler à l’entreprise de manière anonyme. L’utilisateur de l’application est un employé de l’entreprise.
« J’ai également vu des employés parler de groupes ( NewJeans) dans l’application Blind. En fait, j’ai vu une équipe de relations publiques essayer d’humilier les résultats de nos débuts au Japon. En regardant tout cela, j’ai réalisé que ce n’était pas seulement un sentiment, mais j’ai senti que l’entreprise nous détestait », a déclaré Hanni.
Hanni avait signalé un incident avec le nouveau PDG d’ADOR, Kim Joo Young. Cependant, Hanni n’a pas reçu de réponse satisfaisante parce que leur PDG a déclaré qu’il n’y avait pas d’incident. Lorsque les images de vidéosurveillance ont été examinées, l’entreprise a changé à plusieurs reprises la raison.
« J’ai demandé pourquoi certains des clips ont été supprimés. Je leur ai expliqué, mais pendant la réunion, ils ont continué à changer la raison pour laquelle le clip a été supprimé. Ils ont changé les raisons et ont commis des erreurs lorsqu’ils réagissent », a poursuivi Hanni.
« Parce que je suis vietnamienno-australien, je ne peux pas comprendre le coréen à 100% même si j’essaie. Je ne veux pas de retard dans la réunion, alors j’en ai tout enregistré. J’ai des preuves qu’ils mentient », a-t-il déclaré.
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