Ne pas faire d'employés de 'Robots', Comment soutenir la santé mentale au travail

Illustration d’atmosphère sur le lieu de travail (Pexels/Fox)

JAKARTA - Chaque 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale est célébrée. Le thème de la Journée mondiale de la santé mentale de 2024 est « Il est temps de prioriser la santé mentale sur le lieu de travail » ou « Il est temps de donner la priorité à la santé mentale sur le lieu de travail ».

L’auteur et entrepreneur Okki Sutanto pense que les discussions sur le maintien de la santé mentale sur le lieu de travail sont très importantes. Selon lui, toutes les parties dans l’environnement de travail doivent prendre l’initiative pour fournir des installations de soutien de la santé mentale aux employés.

« En fait, j’ai également étudié en psychologie, donc j’ai été assez exposé aux problèmes de santé mentale. Et je pense que c’est un sujet assez important, parce qu’il n’y a pas beaucoup à discuter de cela, et il n’y a pas eu beaucoup d’initiatives du milieu de travail, du bureau, du gouvernement, du côté politique, du côté réglementaire, pour mettre en avant la santé mentale », a déclaré Okki Sutanto lorsqu’il a été rencontré dans la région de Gatot Subroto, dans le sud de Jakarta, le jeudi 3 octobre 2024.

Ce que l’entreprise devrait faire pour maintenir la santé mentale des employés est de fournir un espace sûr pour en discuter. L’entreprise doit également créer des règlements de travail sains à la fois physiquement et psychologiquement.

« Je pense que nous devons discuter davantage de cela, afin que les emplois puissent également commencer à fournir des espaces sûrs, commencer à rendre des réglementations plus respectueuses de la santé mentale, et non plus besoin de considérer que cet employé est un robot qui doit être productif 24 et 7 fois », a-t-il expliqué.

Selon Okki Sutanto, les emplois en Indonésie adaptaient autant que possible pour un système de travail mieux que l’étranger. L’un d’eux est une journée de travail que quatre jours par semaine.

« Il y a un certain nombre d’initiatives à l’étranger qui ont commencé à être faites, 4 jours ouvrables par exemple, donc les gens n’ont pas besoin de continuer à travailler, avoir 3 jours pour le temps d’intervalle, pour se reposer, pour aller en famille », a-t-il déclaré.

Une autre politique d’autres pays qui peut être appliquée est que les supérieurs ne devraient pas contacter les employés en dehors des heures de travail, afin de maintenir une santé mentale partagée.

« Il existe également une politique en Espagne, en dehors des heures de travail, les supérieurs ne devraient pas contacter leurs employés, leurs employés. À mon avis, les initiatives comme celle-ci doivent être augmentées en Indonésie, afin que nous puissions créer un espace de travail plus sain mentalement », a conclu Okki Sutanto.