YOGYAKARTA - C’est devenu le premier diplômé, mais les propositions d’emploi n’ont pas reçu d’appels? C’est bien que vous prenez juste une interview deh! Alors, qu’est-ce que c’est une interview? De la confusion, nous discutons ici!
Parce que le pied en interview est l’un des moyens pour vous, vous, les chercheurs d’emploi, d’obtenir un emploi rapidement. Le bureau de travail en interview n’est pas non plus difficile à rencontrer et les positions offertes sont très variées.
Le pas en interview est le type d’entrevue qui est généralement effectué par une entreprise lorsque les postes nécessaires sont nécessaires et le nombre de candidats est assez important. L’entrevue est ouverte et dans un temps et une mesure spécifique. Généralement, l’application de cet interview est plus courte que d’habitude.
Le processus d’entrevue est également effectué non seulement dans le bâtiment de l’entreprise, mais aussi à plusieurs endroits en dehors du bâtiment d’entreprise tels que dans les salles, les hôtels, les centres commerciaux ou à d’autres endroits. Si généralement vous obligez d’envoyer un CV et d’autres documents, obtenez juste un appel d’entretien. Dans le processus d’interview, vous pouvez venir directement, vous attendre et attendre le tour de l’entrevue.
Les lettres de candidature, le CV et d’autres documents viennent de soumettre dans une interview pour déterminer si vous êtes conforme à l’offre ouverte ou non.
En général, il n’est pas difficile de trouver des postes de travail qui ouvrent le tour en interview, les informations sur les postes seront publiées sur de nombreux médias tels que les journaux, les sites Web, les médias sociaux, les messagères de groupes ou sous la forme d’affiches dans les bâtiments de l’entreprise.
L’annonce d’offres d’interview inclura le nom de l’entreprise, le poste d’emploi nécessaires, les exigences du candidat, les spécifications d’expertise, les documents à porter, la date d’exécution, ainsi que l’adresse de bureau et le numéro de téléphone.
De nombreuses entreprises utilisent une marche d’entretien pour n’importe quelle position dans l’entreprise, mais sont généralement utilisées pour les postes de SPG, de fournisseur de vente et de compartiment de vente.
Différence entre entrevue et marche en interview
Entre l’entrevue et le discours en interview, il existe des différences. Bien que les deux sont le même processus d’acceptation de nouveaux employés. Les différences sont entre autres.
1. réguliers et imprévus
La différence entre l’entretien et le discours en premier interview est lié à un calendrier. Lors des interviews, il s’agit généralement d’un calendrier pour les individus. L’entreprise fera un engagement officiel avec le candidat avant d’organiser une interview.
Pendant ce temps, pour une interview, ce n’est pas officiellement prévu pour les particuliers. En effet, c’est parce que généralement l’entreprise tient une interview lorsqu’elle prévoit de recruter plusieurs personnes en même temps, généralement tenue lors d’un salon de travail.
2. Les candidats ne doivent pas attendre une réponse
Si lors d’une interview régulière, le candidat doit attendre assez longtemps avant d’obtenir un appel d’entretien. Dans le discours en interview autrement, si vous êtes intéressé et vous sentez approprié pour le poste d’ouverture, vous pouvez immédiatement venir apporter un CV et d’autres documents pour l’entrevue.
Non seulement cela, le demandeur peut également savoir s’il est reçu ou non. Pas besoin d’attendre les nouvelles de HR qui sont fréquemment choqués.
3. Temps de mise en œuvre
Les séries d’interviews ne durent généralement pas longtemps, ce qui peut prendre de 20 à 60 minutes avec une variété de questions.
L’application du discours en interview est plus courte avec seulement quelques questions importantes à poser. C’est ce qui fait la différence entre l’entretien et l’entretien.
À quoi ressemble le processus de marche en interview
Pour ne pas vous confondre, vous devez également savoir à quoi ressemble technique de la mise en œuvre de l’interview.
La sortie en interview est généralement conditionnelle ou pas tout au long d’un mois en un an, mais seulement pour plusieurs jours ou des semaines. L’entreprise ouvre généralement un quota assez important pour les participants à l’interview placés dans le stand pour que vous puissiez facilement insérer une offre et effectuer le processus d’entrevue.
Dans le processus d'interview, qui est venu en premier a eu la première chance d'entrevue.
Le processus de sélection du CV et d’autres documents se déroule rapidement, car l’entrevue immédiate a été effectuée le même jour.
Si votre CV est conforme à la position ouverte, vous serez inclus dans une séance d’entrevue. L’entreprise fournira également des informations sur les entreprises et l’industrie qui fonctionnent pour donner une image aux participants. Si le candidat est approprié, l’entreprise vous informera du processus suivant. S’il n’est pas approprié, l’entreprise fournira également des explications.
Pour être plus parfait, c'est formidable de lire : “8 conseils pour les entretiens de travail obligatoires d'apprendre” afin que vous soyez prêt à être interviewé à tout moment.
Donc, après avoir appris ce qu'est un pied d'interview, découvrez d'autres articles intéressants sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!
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