Ladies Don't Envy Yes, It's A Series Of Women's Rights To Give Birth In North Korea

Illustration d’une femme nord-coréenne. (Wikimedia Commons/Roman Harak)

JAKARTA - Entendre le mot Corée du Nord, ce qui vient à l’esprit est principalement nucléaire, état socialiste, à diverses propagandes dans les domaines de la politique, la sécurité, l’économie à la défense.

Mais qui aurait cru que la Corée du Nord pouvait aussi prêter attention aux droits des femmes. En visite en Corée depuis Tongil Voice, la Corée du Nord offre des privilèges aux travailleantes qui sont sur le point d’accoucher.

Oui, les femmes nord-coréennes peuvent désormais bénéficier de 240 jours de congé de maternité ou d’environ 8 mois. La politique, introduite ces dernières années, est inséparable de la politique d’encouragement à l’accouchement, en raison du faible taux de natalité dans le pays.

« Les femmes reçoivent 240 jours de congé de maternité, 60 jours avant et 180 jours après l’accouchement », a expliqué le communiqué dans Tongil Voice.

« Au cours de cette période, les travailleuses reçoivent des subventions prénatales et postnatales équivalant à 100 pour cent de leurs frais de subsistance de base, quelle que soit la durée de leur vie professionnelle », poursuit le communiqué.

En outre, les femmes peuvent reprendre leur carrière sur le lieu de travail précédent, conformément aux lois pertinentes. En outre, les femmes qui donnent naissance à des triplés, des quadruplés ou plus sont protégées par des mesures spéciales annoncées par les autorités nord-coréennes.

« L’État accorde des congés supplémentaires pour les femmes qui donnent naissance à plusieurs enfants à la fois. Et si des jumeaux naissent ou plus, les parents reçoivent gratuitement des vêtements, des couvertures pour bébés et des produits laitiers. La mère et l’enfant reçoivent des soins de santé. Les services du personnel médical aux enfants atteignent l’âge scolaire », indique le communiqué.

Non seulement cela, selon l’article, les travailleuses ayant trois enfants ou plus de moins de 13 ans, ne sont autorisées à travailler que 6 heures par jour à partir du temps de travail standard de 8 heures en Corée du Nord.

En tant que différenciatrice, en Corée du Sud, les travailleuses peuvent obtenir un congé de maternité pendant 90 jours avant et après l’accouchement. Il peut alors prendre un bloc de congé de garde d’enfants, avec des subventions plus faibles, après quoi jusqu’à un an.

Quel que soit le statut de Tongil Voice en tant que média de propagande nord-coréen, bien sûr, les droits accordés aux femmes qui accouchent en Corée du Nord peuvent être jaloux.