GAPKI révèle le secret de l'industrie de l'huile de palme pour être plus productive et compétitive

Photo: Istimewa

JAKARTA - Les diverses initiatives visant à améliorer la sécurité et la sûreté des travailleurs contribueront positivement à l’augmentation de la productivité et au renforcement de la compétitivité de l’industrie du palmier à huile nationale.

Le directeur du développement des ressources humaines de la Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI), Sumarjono Saragih, a déclaré que l’application des normes de santé et de śécurité au travail (K3) dans les plantations et les usines de palméo est une investiture stratégique pour la durabilité de l’industrie. Il a déclaré que la protection des travailleurs apportera de nombreux avantages à l’industrie nationale du palmier à huile.

Sumarjono Saragih a expliqué que plusieurs avantages positifs de l’application de K3 commencent par la protection de la santé des travailleurs, l’augmentation de la productivité, jusqu’au soutien des pratiques de durabilité.

« En ce qui concerne le secteur de l’huile de palme, en fait, l’aspect K3 fait partie des normes de durabilité », a-t-il déclaré à Jakarta, mardi (11/8/2026).

Sumarjono a insistéé sur le fait que la mise en œuvre de la K3 devait être appliquée dans son ensemble dans toute la châine industrielle de l’huile de palme, de la plantation à l’usine d’elaboration, y compris dans les zones reculées. Il espère que la protection des travailleurs ne concerne pas seulement les travailleurs des entreprises, mais aussi les agriculteurs et les travailleurs des plantations populaires.

Jusqu'ici, le gouvernement, par l'intermédiaire de l'Agence de gestion des fonds de plantation (BPDP), a continué à encourager l’amélioration de la securité et de la securité des travailleurs dans le secteur de l’huile de palme. En outre, le BPDP a activement réalisé une qualité de la main-d’œuvre dans l’industrie nationale de l’huile de palme, dont une partie est réalisée par le programme de formation au développement des ressources humaines des plantations d’huile de palme.

Le programme de formation au développement des ressources humaines dans les plantations de palmiers à huile a pour objectif d’accroître la compétence du personnel et de renforcer la culture de la K3 dans l’industrie.

« Selon moi, la K3 doit continuer à être une préoccupation et faire partie du processus d’affaires », a-t-il dit.

Il a assuré que la santé et la sécurité des travailleurs dans l’industrie de l’huile de palme avaient été adopt́es dans différents regléments et schémas de certification tels que les normes nationales de l’huile de palme indonésienne durable (ISPO) jusqu’aux normes internationales du Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO). L’application de K3 n’est pas seulement obligatoire, mais aussi un indicateur important dans la mise en place d’une industrie de l’huile de palme durable et concurrentielle au niveau mondial.

« Si nous avons le courage de dire que l’huile de palme durable, nous devons également nous demander, qu’en est-il de la protection des travailleurs? Parce que c’est un droit qui doit être rempli, y compris le droit à la sécurité sociale et à la sécurité du travail », a-t-il affirmé.

Le directeur exécutif de l’Institut de politique stratégique pour l’agro-industrie du palmier (PASPI), Tungkot Sipayung, a rappellé que l’application de la K3 est un aspect important de la mise en place des normes de certification ISPO et RSPO.

Tungkot Sipayung explique que la mise en œuvre de K3 n’est pas seulement pour remplir les exigences administratives, mais fait partie de l’effort pour améliorer la qualité des ressources humaines dans l’industrie de l’huile de palme. L’application de K3 constante sera capable d’améliorer le bien-être des travailleurs, de renforcer la loyaut́e du personnel, et de créer un environnement de travail plus santé et productif.

« Si K3 est applíe correctement, la fidélicité des travailleurs pour survivre dans l’entreprise se produira et la productivité augmentera. Tout cela contribuera à la durabilité des entreprises et des sociétés », a-t-il déclaré.

Tungkot a encouragé que l’application de K3 puisse être mise en place de manière cońsisténte au niveau opérationnel afin d’êtrévoir un impact positif sur la productivité de l’entreprise et l’amélioration de la réputation de l’industrie de l’huile de palme nationale.

« Les normes ISPO et RSPO existent. Le role du gouvernement dans la conditionnée de la mise en œuvre de K3 existé aussi, à savoir la loi relative au travail. Il ne reste donc plus qu’à mettre en œuvre les opérations de l’entreprise », a-t-il conclu.