JAKARTA - La Confédération des entrepreneurs indonésiens du palmier à huile (GAPKI) a affirmé que l’industrie nationale du palmier à huile avait un système de sécurité et de santé au travail (K3) mature grâce à l’application de la réglementation nationale jusqu’aux normes internationales de durabilité.
Edi Suhardi, directeur de la campagne positive de GAPKI, a déclaré que l’application de K3 faisait partie intarissable des opérations des entreprises d’huile de palme. Selon lui, les entreprises sont tenues de respecter la reglémentation du travail tout en remplissant les normes de l’huile de palme indonésienne durable (ISPO) et du Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO).
« L’industrie de l’huile de palme est l’un des secteurs les plus avancés. Le système est bien établi, en particulier pour les entreprises membres de GAPKI qui sont tenues de suivre les règles et les normes en vigueur », a déclaré Edi à Jakarta, mardi 21 juillet.
Il a expliqué que l'application de normes de durabilité n'était pas nouvelle.
Les normes RSPO, par exemple, ont été appliquées depuis 2004, de sorte que les pratiques de gestion de la securité du travail dans l’industrie de l’huile de palme sont considerées comme ayant été développées et opérées de manière consisténte.
Selon Edi, les entreprises de palme sont également tenues d’avoir un personnel ayant des compétences et des certifications K3.
Avant le début des activités opérationnelles, les travailleurs suivent régulièrement des briefings de sécurité, tandis que l'usine effectue des inspections et surveille la sécurité quotidiennement.
L’engagement, a-t-il poursuivi, est conforme aux efforts de l’Agence de gestion des fonds de plantation (BPDP) qui encourage les entreprises de palmier à huile à respecter toutes les dispositions du travail comme condition pour obtenir la certification ISPO et RSPO.
En plus d’être surveillés par le gouvernement, les entreprises membres de GAPKI appliquent également une surveillance interne et impliquent les syndicats pour assurer le respect des normes de sécurité du travail.
GAPKI, a déclaré Edi, continue de fournir des formations, de l’éducation et de partager les meilleures pratiques (best practice) entre les membres afin d’améliorer les normes de securité du travail dans le secteur de l’huile de palme.
Il a ajouté que l’organisation avait aussi un mécanisme d’application du respect. Les violations graves des dispositions en vigueur peuvent avoir une incidence sur le statut de membre de l’entreprise au sein de GAPKI.
« Dans le futur, ce qui doit être renforçé est la qualité des ressources humaines et la culture de la securité du travail. Les systèmes et les réglements sont disponibles, il suffit de s’assurer que leur mise en œuvre se passe de manière constante », a-t-il déclaré.
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