JAKARTA - L’intelligence artificielle (IA) transforme la façon dont le monde travaille et fait des affaires. Au milieu de cette transformation, le succès des jeunes générations n’est plus déterminé uniquement par les performances académiques ou les compétences techniques.
La capacité à penser de manière critique, à résoudre des problèmes complexes, à construire des collaborations et à montrer le leadership deviendra un avantage de plus en plus important au vu de l’utilisation de plus en plus large de l’IA. À l’avenir, le succès sera de plus en plus déterminé par la capacité des humains à travailler côte à côte avec la technologie.
Le rapport Future of Jobs Report 2025 du World Economic Forum estime que 86% des entreprises seront transformées par le développement de l’IA et des technologies d’ici 2030, tandis que 39% des compétences des travailleurs actuels changeront dans les cinq prochaines années. D’un autre côté, le rapport de la Banque mondiale de 2025 souligne que la compétitivité d’un pays à l’ère de l’IA n’est pas seulement déterminée par l’adoption de la technologie, mais également par les investissements dans le développement de ressources humaines adaptables, innovantes et compétitives à l’échelle mondiale. Pour l’Indonésie, construire une nouvelle génération de jeunes avec des qualités de leadership et une perspective mondiale est un investissement important pour accueillir l’or de l’Indonésie 2045.
En partant de cela, PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) continue à s’efforcer de construire une organisation prête pour l’avenir, tout en assurant que les employés et les jeunes talents à l’avenir disposent des compétences pertinentes pour se développer à l’ère de l’IA. L’un d’eux est le Prudential–INSEAD NextGen Academy, un programme exécutif de développement du leadership et des compétences commerciales organisé conjointement avec l’INSEAD Asia Campus de Singapour, l’école de commerce leader mondial selon les QS Global MBA Rankings 2026.
Après avoir suivi un processus de sélection rigoureux de plus d’un millier de candidats, six étudiants parmi les meilleurs de diverses universités indonésiennes ont été choisis pour participer gratuitement au programme pendant trois jours du 7 au 9 juillet 2026. Les six participants sont Carmen Kiara Indraputra (Université d’Indonésie), Reyhoboth Dillon (Université Sampoerna), Masayu Alliyah Khairunnisa (Université d’Indonésie), Ershyanda Khatayusha (Université Telkom), Edbert Nathaniel (Université de Sumatra du Nord) et Febrian Valentino Agape (Université Udayana).
La série de cours de l’INSEAD NextGen Academy de Prudential combine la théorie, la pratique et la simulation pour renforcer la préparation des participants à un monde du travail en constante évolution. Les participants affinent leurs capacités de pensée stratégique, développent des solutions basées sur les besoins des clients, exploitent l’IA pour créer de la valeur ajoutée et formulent des innovations grâce à une approche de stratégie de l’océan bleu. Ils développent également des compétences en communication, en négociation, en leadership et en prise de décision grâce à des simulations d’affaires et à des expériences immersives basées sur la réalité virtuelle.
Au-delà des compétences commerciales, le programme encourage les participants à réfléchir sur les valeurs, les objectifs de carrière et les caractéristiques de leadership qu’ils souhaitent construire. En tant que point culminant du programme, les participants présentent des solutions commerciales qu’ils ont développées devant les cadres de Prudential et les professeurs de l’INSEAD, en tant que mise en œuvre concrète des capacités analytiques, de collaboration, de communication et de prise de décision acquises pendant le programme.
Karin Zulkarnaen, chef de la clientèle et de la commercialisation de Prudential Indonesia, a déclaré que l’avenir de l’Indonésie sera déterminé par la qualité de la génération jeune.
« Chez Prudential Indonesia, nous croyons que l’autonomisation des jeunes générations est un investissement à long terme pour l’avenir de l’Indonésie. Cela est également conforme à la résolution de la société (LST — Environnement, Sóciété et Gouvernance) de l’entreprise, en particulier dans le pilier social, en ouvrant plus d’opportunités aux jeunes de l’Indonésie pour apprendre et grandir, et de devenir les leaders de demain », a déclaré Karin.
Pour les six étudiants, l’expérience d’apprentissage à INSEAD est un point important dans le parcours des participants. Interagir avec des participants de différents pays, construire un réseau mondial et présenter des solutions d’affaires devant des universitaires d’INSEAD et des dirigeants de Prudential donne une expérience qui élargit les perspectives tout en renforçant la confiance en soi pour être compétitifs à l’échelle mondiale.
Cette expérience a également été ressentie par Febrian Valentino Agape, un jeune diplômé de l’Université Udayana, qui a été sélectionné comme l’un des participants à l’INSEAD NextGen Academy de Prudential.
« Je remercie Prudential Indonesia pour l’opportunité de suivre l’INSEAD–Prudential NextGen Academy. Pendant trois jours, j’ai appris à l’INSEAD Asia Campus de Singapour avec des étudiants et des enseignants de divers pays, j’ai acquis une nouvelle perspective sur le développement d’idées d’affaires, l’utilisation de l’IA générative et l’importance de construire des connexions authentiques. Ce programme a également changé ma façon de penser la carrière professionnelle, le fait que le succès ne se mesure pas seulement par les réalisations personnelles, mais aussi par l’impact positif que nous pouvons avoir sur la société. Cette expérience m’a inspiré à continuer d’apprendre, à mettre en œuvre les connaissances acquises et à contribuer à créer un impact social positif », a déclaré Tino.
« Chez Prudential Indonesia, nous croyons que le succès dans l’ère de l’IA n’est pas seulement déterminé par la maîtrise de la technologie, mais aussi par la capacité des humains à s’adapter, à collaborer et à diriger. C’est pourquoi nous investissons non seulement dans le développement des jeunes talents grâce à la Prudential-INSEAD NextGen Academy, mais nous continuons également à renforcer les capacités des employés en utilisant l’IA et l’apprentissage continu. En ligne avec l’ambition de Prudential d’être une compagnie d’assurance basée sur l’IA qui reste centrée sur l’humain, nous utilisons la technologie et l’IA pour autonomiser les employés, améliorer la productivité et offrir une meilleure expérience aux clients et aux parties prenantes », a conclu Karin.
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