Les jeunes en quête d'emploi en Grande-Bretagne sont de plus en plus nombreux, les jeunes cherchent des emplois

Next à Londres. Le nombre de candidats à un poste de vendeur dans le réseau de vente au détail a grimpé de 10 à 19 par poste. (Photo: Christopher Thomond - The Guardian)

JAKARTA - Il est de plus en plus difficile d’obtenir un emploi de débutant en Grande-Bretagne. Le patron de Next, Lord Wolfson, a dit que le nombre de candidats à des emplois de magasin dans son réseau de vente au détail avait augmenté de 10 personnes par poste en 2024 à 19 aujourd’hui.

Citant The Guardian, mardi 26 mai, Wolfson a dit que l’augmentation du nombre de demandeurs montrait la pression que subissent les jeunes qui viennent d’entrer sur le marché du travail.

« Le doublement des demandeurs d’emploi dans les magasins montre à quel point la crise du chômage des jeunes est grave aujourd’hui », a déclaré Wolfson à la BBC.

L'avertissement a surgi lorsque le rapport demandé par le gouvernement a été estimé pour dire que le Parti travailliste a échoué à faire face à l'augmentation des jeunes ayant le statut de Neet, c'est-à-dire qu'ils ne sont ni à l'école, ni au travail, ni en formation.

Alan Milburn, le chef de l’étude, a estimé que le gouvernement n’a réagit jusqu’à présent qu’avec des programmes de travail distincts, pas une stratégie globale.

Wolfson a également souligné l'interdiction des contrats à zéro heure qui entrera en vigueur l'an prochain grâce à la loi sur les droits de l'emploi, une nouvelle loi britannique qui donne aux travailleurs une plus grande sécurité d'emploi et une plus grande protection.

Un contrat à zéro heure est un contrat de travail sans garantie d'heures de travail fixes. Les travailleurs ne sont appelés que lorsqu'il en a besoin.

Le gouvernement britannique a qualifié le contrat d’exploiteur car il rendait les travailleurs sans sécurité. Les nouvelles règles obligeront les entreprises à fournir une base de sécurité et des heures de travail plus prévisibles.

Cependant, Wolfson estime que cette règle pourrait rendre le recrutement plus difficile, en particulier dans le secteur du commerce de détail où les besoins en personnel sont très variables.

« Vous ne pouvez pas avoir le même nombre de personnes dans les magasins en février qu’avant Noël », a-t-il dit.

Il a déclaré qu’il demande au gouvernement d’annuler la hausse des primes d’assurance nationale payees par les employeurs, ainsi que la hausse du salaire minimum. Selon lui, le marché du travail ne peut s’améliorer que si l’économie croît.

« Si le nombre d’emplois diminue, les plus touchés seront ceux qui ont le moins d’expérience, à savoir les jeunes », a déclaré Wolfson.

Le gouvernement a rejeté cette opinion. Un porte-parole du ministère des Finances a déclaré que la réduction des salaires des travailleurs à faible revenu n’était pas la bonne réponse dans un contexte d’incertitude mondiale. Le gouvernement a déclaré que l’augmentation du salaire minimum avait aidé plus de 200 000 jeunes travailleurs.

Le Guardian a rapporté que la position de Wolfson a été mise en exergue car il a réceptionné un paquét de salaire de plus de 7 millions de livres l’an dernier et a pu gagner jusqu’à 9,27 millions de livres cette année.

Next a également réalisé une hausse de la projection des bénéfices annuels à 1,2 milliard de livres sterling suite à une hausse des ventes au premier trimestre de 6,2 %.

La technologie ajoute de la pression. Next utilise de plus en plus l'automatisation, y compris des casiers de lecture autonomes pour le retour des articles. Cela signifie que les emplois qui étaient autrefois l'entrée des jeunes dans le monde du travail sont de plus en plus restreints.

Le TUC, la conf́ed́ration des syndicats britanniques, a contredit que les nouvelles règles du temps de travail nuiraient aux emplois saisonniers. Selon le TUC, les contrats de temps de travail reguliers seraient calculés sur une periodée de plusieurs mois afin que les périodes de pointe et de calme puissent être egalisées.