JAKARTA - Le ministère du Travail (Kemnaker) prépare des récompenses et des priorités pour les entreprises qui facilitent la certification des compétences des participants au stage national (MagangHub).
Le ministre du Travail, Yassierli, a déclaré que cette politique faisait partie des efforts du gouvernement pour garantir que le programme de stage ne s’arrêtait pas comme une seule et unique experience de travail, mais devenait vraiment un chemin pour les participants d’obtenir la reconnaissance des competences necessaires lors de leur entree dans le monde du travail.
« Nous voulons nous assurer que le programme de stage ne donne pas seulement une expérience de travail, mais qu’il produise également un personnel compétent et reconnu officiellement par une certification de compétences publiée par l’Agence nationale de certification professionnelle (BNSP) », a déclaré Yassierli, cit́é mardi 7 avril.
Il estime que le monde des affaires a un r?le strat?gique dans la pr?paration d’une main-d’œuvre pr?t?e. Par conséquent, la participation active des entreprises dans la facilitation de la certification des participants aux stages est une valeur ajout?e que le gouvernement continuera d’intensifier par le biais de programmes de primes et de priorit?s.
En ligne avec cela, le directeur gendréral de la formation professionnelle et de la productivité du Kemnaker, Darmawansyah, a déclaré que cette mesure vise également à garantir que les participants aux stages réalisént un niveau de compétences qui correspond vraiment aux besoins de l’industrie. De cette fácon, les résultats des stages ne sont pas seulement ressentis pendant le programme, mais offrent également des avantages à plus long terme aux participants lorsqu’ils cherchent un emploi ou entrent dans le processus de recrutement.
« Nous apprécions beaucoup les entreprises qui facilitent la certification des participants aux stages. Il est important que les participants aient une preuve de compétence standardisée et reconnue par l’industrie », a déclaré Darmawansyah.
Il a expliqué que les entreprises qui soutiennent la certification de competences seront prioritaires dans les programmes de stages futurs, et auront un accès plus large à divers services et programmes stratégiques du travail. Cette mesure devrait créer une relation mutuellement réalisée entre le gouvernement, le monde des affaires et les participants aux stages, de sorte que les stages réalement produisent des avantages mesurables.
Actuellement, le programme national de stages est suivi par environ 100 000 participants répartis dans diverses entreprises, ministères et institutions. La mise en œuvre est effectuée progressivement. Pour le premier groupe, 14 952 participants sont prévus pour terminer leur stage le 19 avril 2026.
En guise de reconnaissance de la participation des participants, le ministère du Travail assure également que chaque participant obtient un document en fonction de la durée de sa participation. Les participants qui terminent le programme pendant 6 mois reçoivent un certificat de stage, tandis que les participants qui suivent plus de 3 mois mais moins de 6 mois reçoivent une lettre de recommandation. Pour les participants, ces documents sont importants comme provision initiale pour montrer une expérience et une préparation au travail plus convaincante.
« Cela devient une provision importante pour les stagiaires afin qu’ils soient vraiment prêts à entrer dans le monde du travail », a-t-il dit.
Dans le futur, le ministère du Travail continuera d’élargir l’accès aux certificats de competences en renforçant la collaboration avec les instituts de certification professionnelle (LSP) et les partenaires industriels dans divers secteurs. Par cette mesure, le ministère du Travail vise non seulement à ouvrir des opportunités d’apprentissage sur le lieu de travail, mais aussi à produire un travaiĺéécompetente, adaptée et hautement compétitive.
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