JAKARTA - Le ministre du Travail (Menaker) Yassierli a rappelé les sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les règles relatives à la fourniture de prestations de vacances (THR) religieuses.
« En tant qu’État de droit, toutes les entreprises sont tenues de se conformer aux dispositions en vigueur et de garantir que les droits des travailleurs sont correctement respectés », a déclaré le ministre de l’emploi Yassierli dans une déclaration à Jakarta, mercredi, comme le rapporte Antara.
Il a souligné que le salaire de fin d’année était un droit normatif des travailleurs/ouvriers qui devait être payé en totalité et ne pouvait être réduit pour aucune raison, y compris en raison de l’absence ou de la situation économique de l’entreprise.
« Le salaire de base ne peut pas étre réduit. Il y a une confusion lorsque le salaire de base est réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement réellement re
Il a ajouté que si un retard de paiement se produisait, l’employeur était passible d’une amende de 5 % du salaire total qui devait être payé.
La pénalité ne supprime pas l’obligation de payer la THR et est utilisée pour le bien-être des travailleurs/ouvriers conformément aux dispositions applicables.
Selon lui, chaque entreprise est tenue de respecter les dispositions de la loi car l’Indonésie est un pays de droit qui place la protection des droits des travailleurs comme une obligation qui doit être remplie.
Cette semaine, le ministre de l’Intérieur Yassierlime a effectué une inspection surprise (sidak) dans une entreprise négligente, dont une dans le district de Semarang, au centre de Java.
Cela a suivi des rapports selon lesquels les salaires des employés de l'entreprise n'avaient pas été payés en totalité.
Il a demandé aux entreprises de payer rapidement le reste des primes de fin d’année qui n’avaient pas encore été payées.
Suite à la rencontre avec la direction, l’entreprise qui emploie environ 951 travailleurs a exprimé sa détermination de terminer le paiement au plus tard le 2 avril 2026.
L'affaire a été débutée par une plainte qui a été récieuée par le poste de travail 2026 du ministère du Travail (Kemnaker) le 16 mars 2026. Dans le rapport, l'entreprise a été accusée de ne pas avoir payé le salaire de fin d'an, bien qu'elle ait dépassé le délai de paiement de sept jours avant la journée de la réunion religieuse.
Après avoir été suivi par les superviseurs du travail, l'entreprise a fait un paiement le 18 mars 2026. Cependant, il a été signalé que le paiement n'avait pas été effectué en totalité.
Dans le cadre de cette sidak, le ministre de l’emploi a appris que le paiement des primes de fin d’année qui n’est pas conforme aux dispositions est basé sur la condition économique de l’entreprise qui est mauvaise, ainsi que sur une erreur de compréhension qui associe les primes de fin d’année au taux de présence des travailleurs.
Yassierli a affirmé que cette raison n’était pas justifiée, et que de tels cas ne devraient pas se reproduire, ni dans cette entreprise ni dans d’autres.
« Ce genre de choses ne doit plus se reproduire. Je rappelle que des pratiques similaires ne doivent pas se produire dans aucune entreprise », a dit le ministre de l’emploi.
« Cette année aussi, nous continuons à surveiller de près afin que tous les droits des travailleurs soient payés conformément aux regléments en vigueur », a-t-il ajouté.
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