TASPEN souligne son engagement contre la gratification avant Idulfitri 1447 H

Photo: Dok. TASPEN

JAKARTA - Avant la célébration de la fête de l’Id al-Fitr 1447 H, PT TASPEN (Persero) a pris des mesures fermes pour préserver l’intégrité de l’institution. Cela a été fait en appelant tous les participants, les partenaires de travail et les collègues de l’entreprise à ne pas offrir de cadeaux, de colis ou de colis sous quelque forme que ce soit aux membres de TASPEN et aux filiales.

Cette mesure est une manifestation concrète de la résolution de TASPEN à renforcer la bonne gérance d’entreprise (Good Corporate Governance) et à prévenir les conflits d’interêts potentiels en ce jour de la feté.

Le secrétaire corporatif de TASPEN, Henra, a affirmé que cette politique est conforme à l’application de la norme ISO 37001:2025 du système de gestion de la lutte contre la corruption qui a été mise en œuvre par PT TASPEN (Persero) dans le cadre de l’engagement de l’entreprise à renforcer la gouvernance et l’intégrité de l’organisation.

« Nous, à TASPEN, continuons de construire une culture professionnelle et de respecter l’intégrité. Par conséquent, nous demandons la collaboration de toutes les parties prenantes pour soutenir l’esprit de «́Zero Gratificatioń» en ne donnant aucune offre sous forme quelconque avant Idulfitri », a déclaré Henra, dans une déclaration, mardi 17 mars.

En outre, TASPEN invite également la population et toutes les parties prenantes à jouer un role actif dans le maintien d’un environnement de travail transparent et responsable. Cette engagement fait partie de l’effort de TASPEN pour mettre en œuvre les derniers dispositions relatives à la contrôle des gratifications telles que prescrites par le Règlement de la Commission de l’élimination de la corruption n° 1 de 2026 sur la modification du Règlement KPK n° 2 de 2019 sur la réportétion des gratifications.

La réglementation renforce le mécanisme de réglementation et de contrôle des gratifications afin d’encourager une gérance plus intégrée et réponsible. Si la communauté trouve des membres du personnel de TASPEN qui demandent ou récoltent des cadeaux ou des gratifications en relation avec leur poste, les rapports peuvent être transmis par le mécanisme du système de signalement (WBS) que l’entreprise a développé.

Les plaintes peuvent être transmises par plusieurs canaux, notamment par e-mail à [email protected], SMS/WhatsApp [phone], et par le site web wbs.taspen.co.id. Toutes les identités des rapporteurs sont garanties à l’intérieur, comme forme de protection pour les rapporteurs.

Tout au long de l'an 2025, TASPEN a également mis en œuvre diverses initiatives visant à renforcer la culture de la lutte contre la corruption et le contrôle des gratifications, notamment par le biais de la mise en place de la sensibilisation à la lutte contre la corruption dans le cadre de la Journée mondiale de la lutte contre la corruption (HAKORDIA), la journée de cinéma de conformité, la sensibilisation à la culture de la conformité et à la bonne gouvernance des entreprises au siège et aux bureaux de branche, le programme d'e-learning sur l'intégrité, jusqu'à une campagne interne numérique qui met l'accent sur l'application du principe 5 NO (pas de corruption, pas de rétrocommissions, pas de cadeaux, pas de hospitalité luxueuse, pas de conflits d'intérêts).

Ces diverses mesures font partie des efforts continus de TASPEN pour construire un écosystème de travail transparent, responsable et intégre.

Par cette mesure, TASPEN espère le soutien de toutes les parties prenantes pour créer ensemble un environnement de travail propre, sain et exempt de pratiques de corruption, de collusion et de nepotisme. Cette initiative est conforme à l’esprit de Asta Cita du président de la République d’Indonésie dans la mise en place d’un gouvernement propre, intégre et exempt de corruption afin d’améliorer le bien-être de la population.

L’engagement est aussi une partie de la mesure de TASPEN visant à renforcer la culture d’intégrité de l’entreprise et à affermir son role de centre d’excellence dans la gestion de la securité sociale des fonctionnaires, qui présente toujours une bonne gestion d’entreprise et un service professionnel pour tous les participants.

Dans sa mise en œuvre, TASPEN vise la réalisation de la fraude zéro dans l’environnement de l’entreprise, de sorte que la participation active de la communauté et des parties prenantes est essentielle pour surveiller et signaler les indications de violations de l’intégrité.