YOGYAKARTA - Avant la fête de l’Idu al-Fitr, le gouvernement a déterminé un certain nombre de politiques économiques, dont l’une concerne la réalisation de la subvention de la fete (THR) et de la prime de la fete (BHR). Cette politique vise à aider à réduire la précarité de la population, en particulier les travailleurs et les partenaires de travail. Alors, quelle est la différence entre THR et BHR?
Il faut savoir que pour l’idulfitri 2022, le gouvernement a alloué 500 milliards de roupies, soit 3,5 milliards de dollars, pour le budget de l’État.
D'autre part, le budget alloué pour le Bonus Hari Raya (BHR) en 2026 varie entre 100 milliards de roupies et 110 milliards de roupies. Cette valeur a plus que doublé par rapport à l'an dernier qui se situait dans la fourchette de 50 milliards de roupies.
Que sont le THR et le BHR?Résumé de diffèrents sources, voici quelques différences entre THR et BHR que vous devez savoir:
ObligationsLes allocations de fêtes (THR) sont des revenus additionnels en dehors du salaire qui doivent être fournis par l’entreprise aux travailleurs ou aux travailleurs avant les jours de fête religieux. Le THR est l’un des droits des travailleurs qui est réglementé par la réglementation du travail en Indonésie.
Les dispositions relatives au salaire de fin d’année sont contenues dans le Règlement du ministre du Travail de l’Indonésie n° 6 de 2019 sur les salaires de fin d’année. Les salaires de fin d’année sont payables aux travailleurs.
Le montant de la prime de fin d’année est en principe équivalent à un mois de salaire pour les travailleurs qui ont travaillé pendant un an ou plus. En revanche, pour les travailleurs ayant travaillé moins d’un an, le montant de la prime de fin d’année est calculé proportionnellement en fonction de la durée de travail.
En attendant, le Bonus Hari Raya alias BHR est une prime que l’application donne aux conducteurs et aux coursiers enregistrés officiellement sur la plate-forme.
Contrairement au salaire de fin d’année (THR) que les entreprises sont tenues de verser aux employés, le BHR n’est pas obligatoire car la relation de travail entre l’application et le partenaire est généralement un partenariat, et non une relation de travail formelle.
CalculsLes indemnités de fête sont généralement calculées sur la base du salaire et de la durée de travail. Le versement de la BHR est basé sur la performance et la durée d'affiliation.
Sur la base de la circulaire ministérielle sur le travail n° M/4/HK.04.00/III/2026, le calcul du BHR est généralement basé sur les performances des partenaires au cours des 12 derniers mois.
ReceveurLes travailleurs/ouvriers ayant un lien de travail avec un employeur en vertu d'un contrat de travail à durée indéterminée ou d'un contrat de travail à durée déterminée reçoivent une rémunération religieuse.
Au BHR, les bonus de la fête de l’Aïd sont fournis par l’application aux partenaires de conduite et de livraison en ligne officiellement enregistrés sur la plate-forme.
Les BHR sont accordés selon la politique de l'entreprise et prennent généralement en compte le rendement du partenaire au cours d'une période donnée.
C'est la raison de la différence entre le THR et le BHR. Recevez d'autres nouvelles intéressantes en visitant la page VOI.id.
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