JAKARTA - Le parc industriel de Weda Bay en Indonésie (IWIP) avec PT Weda Bay Nickel (WBN), tous les locataires, ainsi que les entreprises de services miniers dans la zone industrielle de Weda Bay, dans le nord des Moluques, continuent de renforcer l’application de la culture de la sécurité et de la santé au travail (K3) comme fondement principal dans le cadre de l’exploitation industrielle. L’application de cette culture K3 devrait créer un environnement sûr, ordonné et durable, tout en préservant la sécurité des travailleurs dans toutes les activités industrielles.
Le renforcement de la culture K3 est également conforme aux cinq stratégies de mise en place de la culture K3 lancées par le ministère du Travail, à savoir l’éducation et la formation, la participation des travailleurs, l’amélioration des systèmes et l’utilisation des technologies de la securité, l’application des règles par le biais d’inspections periódiques, et un leadership engagé.
Dans ce cadre, IWIP, WBN et les locataires ont fait du mois national de K3 2026 comme un moment stratégique pour renforcer la conscience et la discipline de la sécurité du travail dans toutes les lignes d’opérations.
Le directeur général de la santé, de la sécurité et de l’environnement (HSE) de l’Indonesian Weda Bay Industrial Park (IWIP) et le chef de la division minière de PT Weda Bay Nickel (WBN), Iwan Kurniawan, ont souligné que la culture de la K3 ne pouvait être bâtie que par la constance de l’application et l’implication active de toutes les parties.
« La culture K3 est construite à travers une application cońsistènte et la participation de toutes les parties. Nous utilisons le momentum du Mois national de la K3 pour renforcer la sensibilisation au risque, la discipline au travail et la répon-sabilité commune dans le maintien de la securité dans l’environnement de travail », a déclaré Iwan, dans une déclaration, mardi 24 février.
Pendant le mois national de K3 de 2026, qui a eu lieu du 8 janvier au 14 février 2026, IWIP, WBN et les locataires ont organisé des différents événements éducatifs et participatifs désignés à renforcer la comprensée de K3 de manière appliquée. La gamme d’activités comprend des seminâtres de santé sur le thème de la construction d’un mode de vie sain du cœur dans l’industrie, des programmes de don de sang, ainsi que différents challenges de santé et de securité tels que le challenge de l’analyse de la securité du travail (JSA), le challenge de la conduite défensive, le challenge de l’application des 5R (5S), le challenge de la discussion interactive de la securité, le challenge de la recherche et de sauvetage mini, jusqu’au challenge d’écriture d’articles et de production de video animes sur le thème de K3.
Iwan a ajouté que toute cette gamme d’activités n’est pas seulement une mécanisme d’éducation, mais aussi un moyen de formation commune et d’évaluation des pratiques de securité sur le terrain. Cette approche participative permet aux travailleurs d’étre impliqués activement dans l’identification des potentiels dangers et la comprension des mesures de prévention appropriées.
« Chacun a un rôle à jouer dans le maintien de la sécurité dans le milieu de travail », a-t-il ajouté.
Dans le futur, IWIP et WBN continueront à surveiller et évaluer l’application de K3, en veillant à ce que la culture du travail sans risque soit toujours conforme aux besoins opérationnels et aux normes industrielles. Cette engagement continu est une manifestation de l’état d’esprit de l’entreprise dans la création d’un environnement de travail sans risque, sain, productif et en soutien de la durabilité de l’industrie nationale, tout en assurant la securité de chaque travailleur dans toutes les activit́es opérationnelles.
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