an, un projet de loi sur les entreprises d’État est considéré comme un message acharné de Prabowo pour les directeurs locaux

Ronyme. (Photo : Doc. Antara)

ARTA - Le placement d’expatriats ou de ressortissants étrangers (WNA) pour occuper des postes stratégiques dans les entreprises d’État (SOE) est considéré comme un message politique ferme du président Prabowo Subianto aux conseillers administratifs et aux commissaires qui n’ont pas montré de changement significatif.

n observateur et directeur du Next Indonesia Center, Herry Gunawan, considère cette étape comme la forme de culmination d’une série d’avertissements présidentiels contre les performances et la gouvernance des entreprises de plaques rouges.

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Herry a déclaré que la décision était un fort signal que le gouvernement ne tolérerait plus la performance stagnante des entreprises d’État.

an : « Cette fois, il semble que le président veuille donner un message plus fort, s’il n’y a pas de changements significatifs dans la gestion des entreprises d’État, il n’est pas impossible que le gouvernement remplacerait son leadership par un WNA », a-t-il déclaré.

« Par conséquent, préparez-vous à beaucoup qui sont éliminés, en particulier les directeurs qui viennent de l’intérieur du pays, sans parler de ceux qui ont été nommés en raison d’encouragement des fonctionnaires ou liés à des partis politiques », a-t-il poursuivi.

, Cependant, Herry a rappelé que la décision d’ouvrir des espaces pour les entreprises d’État dans les entreprises d’État n’est pas sans risque. Il y a un certain nombre de défis à surveiller, en particulier en ce qui concerne les différences culturelles et les alertes morales potentielles.

. « Tous ne sont pas bons. Si vous rappelez, l’affaire de corruption de BUMN Malaysia 1MDB impliquant le directeur de Goldman Sachs, dont le fonctionnaire est un citoyen malaisien. Donc, vous devez toujours être vigilant avec WNA, parce qu’il y a un aléa moral potentiel en amènant leurs réseaux dans les entreprises d’État indonésiennes. WNI et WNA ont le même potentiel de détournement », a-t-il déclaré.

Herry a en outre souligné que cette politique pourrait en fait ignorer les systèmes de développement des ressources humaines (RH) qui ont été construits dans l’environnement des entreprises publiques.

« Parce qu’il existe un règlement BUMN de 2020 lié au contrat de gestion selon lequel le conseil d’administration doit préparer un pool de talents en tant qu’un des KPI pour le conseil d’administration. Le programme est déjà en cours, à savoir préparer les talents aux candidats au conseil d’administration », a déclaré Herry.

Herry a déclaré que l’inclusion de WNA dans des positions stratégiques perdra de signification pour les programmes de pool de talents, car les chances de talents locaux se rétrécissent automatiquement.

« Avec l’entrée de WNA, le programme du pool de talents ne signifie plus. Il y a donc une partie manquante des critères d’évaluation du conseil d’administration. En fait, les talents qui ont été sélectionnés, même ceux qui ont participé au développement des compétences, les chances diminuent de plus en plus », a-t-il déclaré.