gmentation par égalité, BPJS Emploi North Jakarta Emploi titre atelier de recrutement de personnes handicapées pour les entreprises

. BPJS Employment

ARTA - Dans le cadre de son engagement à réaliser un monde de travail inclusif, BPJS Employment North Jakarta a organisé un atelier sur la sensibilité au recrutement des personnes handicapées le 19 août 2025 au Pullman Jakarta Central Park. L’activité suivie par les 50 entités commerciales participants à l’emploi de bpjs dans le nord de Jakarta, vise à encourager l’entreprise à ouvrir des opportunités d’emploi pour les personnes handicapées.

ina fait partie de l’initiative In personal Job Center, un programme d’emploi bpjs visant à élargir l’accès à l’information professionnelle pour les entreprises participants et les demandeurs d’emploi des groupes handicapés.

an, la chef du bureau de branche du BPJS pour l’emploi de Jakarta Cilincing, Rita Mariana, a souligné l’importance de l’implication de toutes les parties dans la réalisation d’un monde de travail équitable et équitable.

al.com.Les travailleurs handicapés ont les mêmes droits d’avoir des opportunités d’emploi. C’est le mandat de la loi que nous devons défendre ensemble. Le monde du travail doit refléter la diversité et l’inclusion », a déclaré Rita Mariana.

il a ajouté que le rôle des entreprises était crucial pour changer le paradigme des handicaps dans le monde du travail.

al. « Nous espérons que les entreprises participantes pourront ouvrir les yeux et commencer à recruter des travailleurs handicapés. Ils ont le même potentiel et les mêmes compétences que les autres travailleurs », a-t-il poursuivi.

rénal juridique, l’article 53 de la loi n ° 8 de 2016 sur les personnes handicapées a réglementé les obligations du secteur privé d’employer au moins un pour cent des personnes handicapées du total des travailleurs, et deux pour cent pour le secteur public, y compris les entreprises d’État et les agences gouvernementales.

ina met également en vedette une variété de parties prenantes, dont le Bureau provincial du travail et de la transmigration de DKI Jakarta, la Commission nationale des handicaps et le travail par intérim - une start-up qui se concentre depuis 2018 sur l’autonomisation des handicaps dans le monde du travail.

rénal expliquent diverses approches pratiques dans la formation, le placement de travail et la fourniture d’accessibilités telles que les locuteurs de signes, ainsi que leur rôle en tant que consultants d’entreprise dans le recrutement de personnes handicapées.

Dki Jakarta Provincial Disnaker Labor Sub Group, Andi mustajab, qui était présent à cette activité, a fourni du matériel sur le rôle et les efforts de DKI Disnakertransgi dans la création d’emplois inclusifs.

rénal sur la Commission nationale des handicaps a expliqué les avantages et l’impact positif de l’emploi de personnes handicapées pour les entreprises.

Rita Mariana a clôturé l'événement avec un message.

ronyme : « L’inclusion n’est pas seulement une question des chiffres dans les rapports, mais notre courage d’ouvrir des opportunités égales pour tous. Nous voulons que le monde du travail en Indonésie soit un espace amical et soutient tous les travailleurs, y compris ceux qui sont handicapés », a-t-il déclaré.