bien est le plus haut responsable des entreprises d’État basé sur sa base juridique? C’est le nombre

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YOGYAKARTA - Le président Prabowo Subianto a récemment souligné la montante d’un pot-de-vin annuel pour les commissaires des entreprises d’État (SOE) qui ont à nouveau attiré l’attention du public. Combien en est le pot-de-vin?

Prabowo a déclaré que la valeur de prime obtenue par les dirigeants des entreprises d’État est souvent inséparable à celle qu’ils ont apportée.

an a soulevé un débat intense sur la transparence, l'équité et l'efficacité des systèmes de rémunération dans les entreprises publiées par les plaques rouges.

an est un bonus donné au conseil d’administration et au conseil des commissaires comme une forme d’appréciation pour la performance de l’entreprise qui produit des bénéfices.

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, selon le dictionnaire de la langue indonésienne (KBBI), ce projet fait partie des bénéfices de l’entreprise donnés aux employés. Cependant, dans le contexte d’entreprises publiques, ce sens a un sens plus précis.

si nous regardons le règlement ministériel des Entreprises publiques n ° Per-02/MBU/2009, Tanaki est un prix annuel décerné aux membres du conseil d’administration, du conseil des commissaires ou du conseil de surveillance des entreprises publiques lorsque l’entreprise gagne des bénéfices.

permet également de continuer à donner même si l’entreprise perdure, avec une amélioration significative des performances.

, ceci est différent de celui de la plupart des pays qui adhèrent au principe de pay for performance, où les bonus ne sont accordés que lorsque l’entreprise gagne réellement des bénéfices.

ation en bonus dans ces pays est strictement réglementée par des réglementations transparentes, de sorte que le montant des incitations est directement lié à la réalisation de la performance financière et non financière.

Dit est fait pour éviter les bonus non naturels et garantir que les incitations soient conformes aux intérêts des actionnaires et du public.

al sur la base juridique régissant les revenus des hauts responsables des entreprises d’État, y compris tanger, à savoir le règlement du ministre des entreprises d’État n ° Per-02/MBU/2009 sur les directives sur la détermination des revenus des directeurs, des commissaires et du conseil de surveillance des entreprises d’État.

rénal est variable et fournie en tenant compte de plusieurs facteurs, tels que la réalisation des objectifs, les capacités financières, l’état de santé de l’entreprise et un système d’évaluation de la performance équitable.

na (carte d'exécution du plan de travail et du budget de l'entreprise) est généralement énoncé dans le début de l'exercice.

, cependant, le montant final n’a été approuvé que lors de la réunion générale des actionnaires (RUPS). La chose unique, le nominal convenu dans le RUPS pourrait être plus grand que prévu dans RKAP, surtout si les bénéfices réalisés par l’entreprise dépassent l’objectif défini.

rénal, c'est le résultat de la distribution du plan d'affaires publiques fixé dans le règlement du ministre des Entreprises publiques :

rénal. En d'autres termes, plus le salaire de base est élevé, plus le salaire de base est important, plus le prix sera élevé.

al obtenu par les grandes entreprises d’État peut être un montant très fantastique, en particulier dans de grandes entreprises publiques telles que les entreprises publiques bancaires ou les associations bancarie d’État (Himbara).

par exemple, PT Bank Negara Indonesia Tbk (BBNI) a enregistré la plus forte augmentation du bonus, passant de 82,96% à 576,34 milliards de roupies.

rénal BNI obtient un bonus de 403,96 milliards de roupies, avec une moyenne de 33,66 milliards de roupies par personne, selon lesquels le commissaire obtient 172,38 milliards de roupies, soit en moyenne 15,67 milliards de roupies par personne.

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