AKARTA - PT Bank Danamon Indonesia Tbk remporte pour la quatrième fois un prestigieux prix dans l’événement «HR Asia meilleures entreprises à travailler pour l’Asie 2025 – Indonesia Regency » organisé par HR Asia et Business Media International le 20 juin 2025.
on, ce prix est reconnu par Danamon en tant qu’entreprise engagée à soutenir le développement des capacités, des carrières et des meilleures performances des employés tout en maintenant le bien-être des employés, conformément à la mission de devenir le meilleur employeur de choix grâce à la mise en œuvre des valeurs de l’entreprise « BISA » ( Colaboration, Integrité, Sigap Service et Adaptive) et des propositions de valeur des employés (« EVP ») « L’exposition générale, Votre futur, et bien-être et bien-être. »
an, qui est le plus important de la part de la société d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d’affaires d
man Evi Duyanti, directeur général des capitaux humains et des opérations de Danamon, est fier de remporter cette année le prix HR Asia Best Companies to work for in Asia - Indonesia pendant quatre années consécutives et de remporter pour la première fois le HR Asia Most Caring Company Award.
in. « Cette réalisation est le résultat de l’esprit de collaboration de tous Danamoners, de nos employés qui mettent en œuvre continuellement en œuvre les valeurs de l’entreprise BISA et de l’engagement de la direction à réaliser notre EESP Let’s GROW pour continuer à créer un environnement de travail collaboratif, propice, innovant et inclusif. Nous pensons qu’un environnement de travail qui soutient la croissance professionnelle et le bien-être n’est pas seulement un rêve, mais un engagement réel. Nous invitons les meilleurs talents de toute l’Indonésie à se joindre et à croître avec nous chez Danamon », a déclaré Evi, dans son communiqué, jeudi 3 juillet.
akibai, qui participe à l'organisation d'organismes de médias internationaux, a organisé chaque année des prix annuels de premier plan en Asie pour reconnaître les entreprises qui présentent de meilleures pratiques professionnelles et un engagement élevé des employés.
rénal (le leadership, l’organisation, la culture, l’éthique et l’initiative), le Groupe (esprit, les sentiments, le comportement) et d’autres aspects tels que la diversité, l’égalité et l’inclusion (deI), l’autonomisation technologique et l’indice de supervision). En outre, les participants passent un processus d’audit indépendant et une session de présentation devant le jury.
an, pour l'évaluation HR Asia 2025, Danamon a souligné la mise en œuvre du projet de loi « Let’s GROW » à travers les initiatives suivantes:
ment exposition mondiale par le biais du programme intensif de trois mois (TIP), de l’académie de leadership exécutif, de l’initiative d’accélérateur des affaires mondiales par l’académie (GAIA), du programme des dirigeants des entreprises de l’ASEAN et du Global Expérience Talent Swap (GATS), qui offrent aux employés l’occasion d’échanger des employés temporaires entre des entreprises du groupe MUFG, à l’intérieur et à l’étranger.
anananan Innovation Race (DIR) et D-Champs, une initiative présentée pour les employés de Danamon pour former une culture d’innovation, axée sur le client, et mener des améliorations commerciales durables pour construire une culture de performance élevée et apprécier l’innovation ; et le programme de stage Danamon Berdaya Performing Equity (DAYATARA), un programme de stage de six mois pour les personnes handicapées visant à créer un environnement de travail plus inclusif, équitable et équitable pour tous les individus.
in Votre avenir par le biais d’un large éventail de programmes de formation entrepreneurs (Danamon Bankers’ Trajaan (DBT), Danamon Technology Trajaan (DTT), Danamon SME Trajaan (DST) et Danamon Banking Officer (DBO)); L’apprentissage à grande échelle d’entreprise, une initiative présentée pour offrir divers types de formation aux employés à travers les fonctions et les emplois afin d’améliorer les compétences et les capacités; et le programme Danamon Leadership Academy, un programme de formation qui prépare les employés de Danamon à devenir des leaders de l’entreprise.
in : le Centre d'aménagement et de bien-être du Centre D'Club, un lieu permettant aux employés de Danamon d'exprimer leurs intérêts, leurs talents et leur créativité dans les sports, les arts ou autres passe-temps ; et le programme D'Joeara, une compétition qui vise à démontrer les meilleures capacités des employés dans les sports et les arts.
Danamon souligne son engagement à continuer de développer un environnement de travail collaboratif, encourageant et innovant, afin de créer un environnement de travail sain et de devenir le meilleur endroit où travailler.
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