fg, Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia lancent un programme de mentorat pour les femmes

Photo : Doc. Danamon

JAKARTA - MUFG Bank, Ltd. (M beG), PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon), PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk (Adira Finance) et PT Home Credit Indonesia, ont collaboré en tant qu’un groupe financier avec IGNITE pour lancer le programme de mentorat pour les femmes. Afin de commémorer la Journée mondiale des femmes qui se célèbrera le 8 mars 2025, ce programme a été lancé pour renforcer les professionnels féminines occupant des postes de direction dans le monde des entreprises en Indonésie.

Myreshka, directeur général, chef du Trésor pour MUFG Indonesia, a expliqué que le lancement de ce programme reflète l’engagement du MUFG à créer un environnement organisationnel inclusif et diversifié, dans lequel chaque individu dispose d’opportunités de croissance équitable et équitable.

na, dans le cadre d’un projet de loi, nous encourageons les femmes à développer leurs carrières et à atteindre des postes de direction stratégiques dans tous les secteurs de travail. D’autre part, la collaboration de MUFG avec Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia souligne également notre engagement à croître ensemble et à renforcer la communauté des femmes dans la chaîne organisationnelle », a-t-il expliqué, dans une déclaration écrite, samedi 8 mars.

man Evi Duyanti, chef du capital humain de Danamon, a expliqué que, conformément à l’engagement de Danamon à soutenir l’autonomisation des femmes, nous sommes fiers de pouvoir faire partie du programme de mentorat pour les femmes.

al.com « Nous espérons que la présence de ce programme pourra donner aux femmes des ressources professionnelles et améliorer la représentation des femmes dans des postes de direction, tout en renforçant la collaboration entre MUFG, Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia pour devenir des employeuses d’exploitation et devenir un groupe financier avec la meilleure expérience et l’expertise dans l’industrie », a déclaré Evi.

ani Gunadi, directeur de la gestion du capital humain et du marketing d’Adira Finance, a expliqué que l’égalité des femmes n’est pas seulement une question sociale, mais aussi comme stratégie clé dans la finance de durabilité. Adira Finance s’engage à ouvrir un accès plus large pour les femmes, les enautant à créer un environnement de travail inclusif et durable.

akashan, par le biais du Programme de mentorat pour femmes, une initiative de collaboration avec MUFG, Danamon et Home Credit Indonesia, Adira Finance a pris des mesures concrètes pour encourager davantage de femmes talent à se présenter à des postes de direction grâce à des programmes de mentorat, de réseautage et de développement stratégique de leadership. Nous espérons que cette initiative pourra créer un écosystème de travail plus durable et avoir un impact positif sur l’avenir d’un groupe financier », a-t-il expliqué.

atri Shima, directeur des ressources humaines chez Home Credit Indonesia, a expliqué qu’il s’engageait à créer des opportunités pour tous les Indonésiens. Dans le monde professionnel, Home Credit Indonesia croit que le sexe ne devrait pas être un obstacle à l’avancement professionnel.

rénité : « Notre engagement à renforcer les femmes est vu dans un ratio interne, où 40% de nos directeurs et 51% de notre personnel sont de femmes. Le programme de mentorat pour femmes ne représente pas seulement nos efforts visant à encourager systématiquement le succès des femmes dans le monde professionnel, mais il souligne également la valeur que nous apprécions dans la gestion d’affaires, y compris fournir activement un accès financier à plus de 2,9 millions de clients féminins, parce que nous pensons qu’elles sont la force motrice de l’économie familiale », a-t-il expliqué.

jiksimam (Kasijajima) a été lancé par le programme de mentorat pour les femmes, à laquelle ont assisté Kazushige Nakajima, directeur exécutif, chef du pays de l’EFG d’Indonésie; Dadi Arief Darmawan, directeur général, chef des ressources humaines et des opérations bancaires pour l’Indonésie MUFG; Myreshka, directeur général, chef du Trésor pour l’Indonésie MUFG; Hedy Maria Helena Lapian, commissaire indépendante Danamon; D. Ejima, président directeur de Danamon; Rita Mirasari, directeur de conformité de Danamon; Evi Duyanti, chef du capital humain Danamon; Sw © Gunadi, directeur du capital humain et du marketing Adira finance; Ghayatri Shima, chief directeur des ressources humaines à Home Credit Indonesia; et Dolly Susanto, chief directeur des ventes à Home Credit Indonesia.

, la présence conjointe de dirigeants de quatre entreprises à cet événement souligne non seulement l'importance d'une collaboration entre les deux femmes, mais également le symbole de l'engagement du groupe à créer un environnement de travail inclusif.

inite : La collaboration entre MUFG, Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia avec IGNITE devrait renforcer, inspirer la croissance, créer des liens significatifs et engager une culture d’apprentissage tout au long de la vie. L’événement fait également partie du programme Danamon Berdaya Performing L’égalité (DAYATARA).

du programme de mentorat pour femmes durera six mois, avec des employées féminines sélectionnées de MUFG, Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia, chacun recevra un tuteur personnel de quatre entités, ainsi que des dirigeants d’entreprises de divers acteurs d’affaires inter-industriels membres du réseau IGNITE. Au cours de la mise en œuvre du programme de mentorat pour femmes, les employées sélectionnées auront la possibilité de participer à des séances de mentorat personnel, à des formations, aux ateliers et à des sessions de réseautage pour leur développement professionnel.

rénit : Pour les participants, ce programme devrait améliorer la croissance professionnelle grâce à la tutorisation, au réseautage et au développement de compétences de leadership en donnant à la priorité l’égalité entre les sexes et à une représentation accrue des femmes dans les postes de direction. Ils seront également en mesure d’accéder à des tuteurs experts dans divers domaines d’affaires, fournissant une variété d’informations liées à l’entreprise et de leadership qui bénéficiera au développement personnel de chaque participant.

g, Danamon, Adira Finance et Home Credit Indonesia, en tant qu’un groupe financier, le Programme de mentorat pour les femmes soutient le développement de la pipelines de talents, en particulier pour les femmes leaders futures de l’entreprise.

. Le programme réitère également l’engagement d’un groupe financier à mettre en œuvre des initiatives relatifs à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion (DEI) visant à créer des emplois inclusifs, à en améliorer l’autonomisation des femmes et à exploiter la diversité comme actif précieux pour les entreprises. Le programme devrait également soutenir la rétention et l’engagement des employés, ce qui renforcera encore la loyauté et la motivation des employés.