Ida Fauziyah Donne De Mauvaises Nouvelles: Il Ya Encore 103 Entreprises Qui N'ont Pas Payé THR 2020

Ministre de la Main-d'œuvre, Ida Fauziyah. (Photo: Doc. Kemnaker)

JAKARTA - Ministre de l'Emploi Ida Fauziyah a déclaré sur la base de la récapitulation finale en date du 4 Juin 2020, il a reçu 410 rapports de plaintes liées au paiement de l'Aïd al-Fitr (THR) allocation l'année dernière. De ce nombre, 307 entreprises ont effectué des vérifications et effectué des paiements thr.

« Il y a 103 autres entreprises en cours d'examen, de supervision et de convocation de service pour la mise en œuvre des notes d'inspection une et deux. Certains d'entre eux sont liés à des conflits de relations professionnelles qui sont à nouveau en cours de traitement », a déclaré Ida Fauziyah lors d'une conférence de presse virtuelle, lundi 12 avril.

Comme on le sait, le gouvernement permet aux entreprises privées de retarder ou de réduire le paiement de religious THR en 2020. Toutefois, les paiements qui sont déduits ou retardés doivent encore être effectués d'ici 2020.

Ce permis est contenu dans la lettre circulaire (SE) du ministre de la Main-d'œuvre numéro M/6/HI.00.01/V/2020 concernant la mise en œuvre de l'allocation de fête religieuse 2020 dans la Société lors de la pandémie de maladie coronarienne 2019 (COVID-19).

« À l'époque, l'examen de la continuité des activités et des besoins des travailleurs ou des travailleurs pour répondre aux besoins de thr était pris en considération », a-t-il dit.

Pendant ce temps, cette année, le gouvernement exige des employeurs qu'ils paient en totalité le H-7 Aïd al-Fitr. Il est inscrit dans le numéro de main-d'œuvre M/6/HK.04/IV/2021 concernant la mise en œuvre de l'octroi religieux de thr en 2021 pour les travailleurs ou les travailleurs de l'entreprise.

« Le THR religieux est un revenu non salarial qui doit être versé par les employeurs aux travailleurs ou aux travailleurs au plus tard 7 jours avant l'arrivée de la fête religieuse. Nous demandons la coopération au chef de la région pour s'assurer que l'entreprise verse des droits religieux aux travailleurs ou aux travailleurs conformément aux dispositions de la législation », a-t-il déclaré.

Ida a dit pour les employeurs qui ne peuvent pas se permettre thr d'avoir un dialogue avec les travailleurs ou les travailleurs pour parvenir à un accord mis en œuvre dans la famille de bonne foi.

Selon Ida, un accord est conclu par écrit concernant le calendrier des paiements religieux thr à la condition qu'au plus tard payé avant les fêtes religieuses de 2021 travailleurs ou travailleurs sur la base des états financiers internes transparents de l'entreprise.

« États financiers des 2 dernières années. S'il y a une entreprise qui n'a pas la capacité de payer conformément à ces dispositions, alors il doit signaler ses entretiens bipartites au bureau de l'emploi avant H-7, parce que la marge de manœuvre n'est donnée que jusqu'à l'Aïd al-Fitr H-1 », a-t-il dit.