Carte De Pré-emploi Avec Une équipe D’experts Indépendants Pour La Valeur Et Le Suivi De La Qualité De La Formation

Illustration. (Photo : Doc. Entre)

JAKARTA - Le programme de cartes de pré-emploi qui existe depuis 18 mois continue de maintenir la qualité de sa formation en menant un processus d’évaluation et de suivi sur une base continue. Cela a reçu l’appréciation du ministre coordinateur des affaires économiques ainsi que du président du Comité du droit d’auteur sur l’œuvre lors d’une réunion avec les dirigeants des établissements d’enseignement qui font partie de l’équipe d’experts indépendants en évaluation et de l’équipe d’experts indépendants du suivi de prakerja Card Program Training, aujourd’hui à Jakarta, vendredi 22 octobre.

« Dès le début, nous voulions offrir une formation qui peut aider la main-d’œuvre à améliorer ses compétences. Bien que la carte de pré-emploi se soit transformée en un programme semi-bansos en raison de la pandémie, nous veillons toujours à ce que la formation dans l’écosystème de la carte Prakerja soit maintenue en qualité », a déclaré la ministre de l’Économie, Airlangga Hartarto.

Les normes de formation à Prakerja ont été affinées à plusieurs reprises pour fournir des résultats optimaux à 11,4 millions de bénéficiaires de 514 kab / kota en Indonésie qui sont si divers à la fois les intérêts, les talents, l’éducation, l’âge, le sexe et les conditions socio-économiques.

Grâce au soutien de ces institutions, les résultats sont satisfaisants, à savoir :

- La note de formation a atteint 4,9 sur une échelle de 5 à 95% des participants ont déclaré la formation en fonction de leurs intérêts - 98% des participants ont déclaré que la formation améliorait les compétences - 93% des participants ont déclaré que la formation pouvait être appliquée sur le lieu de travail / entreprise - 79% des participants ont déclaré avoir attaché des certificats de formation pour postuler à un emploi - Un tiers de ceux qui étaient au chômage avant de rejoindre Pre-employment, sont maintenant employés, à la fois en tant qu’employés et entrepreneurs.

L’équipe d’évaluation et l’équipe de surveillance aident le BGP depuis octobre 2020 à s’assurer que la formation dans l’écosystème de la pré-embauche répond aux normes de qualité de la formation et aux normes de service de formation comme prévu. Ceci est conforme au mandat de Permenko Ekonomi 11/2020 article 32 et article 55.

Denni Puspa Purbasari, directeur exécutif de Manajamen Implementing Prakerja Card Program, a expliqué que son parti avait collaboré avec l’Université d’Indonésie, l’Université Gadjah Mada, l’Université Atma Jaya, l’Université Airlangga et Indonesia Teaching pour mener un processus de dépistage avant qu’un entraîneur n’entre dans l’écosystème.

« Alors que l’institut agricole bogor, l’Université de Muhammadiyah Malang (UMM) et l’Université Nu d’Indonésie (UNUSIA) surveillent la formation qui a été incluse dans l’écosystème. Cette séparation est faite pour qu’il n’y ait pas de conflit d’intérêts », a déclaré Denni.

Les représentants de l’équipe d’experts indépendants présents aujourd’hui sont :

1. Prof. Dr. Panut Mulyono, Recteur de l’Universitas Gadjah Mada (UGM); 2. Prof. Dr. Ari Kuncoro, Recteur de l’Université d’Indonésie (UI); 3. Prof. Dr. Arif Satria, Recteur de l’Institut Agricole de Bogor (IPB); 4. Dr Fauzan, Recteur de l’Université de Muhammadiyah Malang (UMM); 5. Dr John Eko Adi Prasetyanto, vice-recteur 4 pour la recherche et la coopération, Université catholique Atma Jaya (Atma Jaya); 6. Prof. Dr. Suryanto, Doyen de la Faculté de Psychologie, Universitas Airlangga (UNAIR); 7. M. Hikmat Hardono, Président de la Fondation indonésienne pour l’enseignement (YIM); 8. M. Dwi Wiyarno, M.Si, Directeur des ressources humaines et de la planification, Université du Nu Indonesia.

À ce jour, l’équipe d’experts indépendants en évaluation a procédé à une évaluation de plus de 4 000 modules de formation proposés par l’Institut de formation par l’intermédiaire de la plateforme numérique. Au second semestre 2021, plus de 1 600 formations ont été soumises par 173 établissements de formation.

Ces formations ont été examinées et suivies par la direction de la mise en œuvre du programme Prakerja Card en collaboration avec une équipe d’experts. En conséquence, seuls 440 types de formation provenant de 97 établissements de formation peuvent être actifs dans l’écosystème de la carte de pré-emploi. Cela montre que l’équipe d’experts en évaluation indépendante respecte des normes très élevées et strictes.

Pendant ce temps, l’équipe d’experts indépendants en surveillance a suivi plus de 3 000 modules / types de formation qui ont été diffusés dans l’écosystème du programme de cartes de pré-emploi.

Le nombre d’établissements de formation et d’établissements de formation ci-dessus continuera d’évoluer de façon dynamique, car tous les établissements de formation peuvent s’inscrire pour entrer dans l’écosystème de la carte de pré-emploi.

« Conformément au règlement présidentiel 76/2020, le programme de carte de pré-emploi utilise un système de partenariat, et non l’achat de biens / services gouvernementaux. Chaque établissement de formation qui est entré dans l’écosystème sera en concurrence pour offrir une formation au meilleur prix, de la meilleure qualité et du meilleur service aux bénéficiaires de la carte préalable à l’emploi. Ainsi, le système de Notre pré-emploi garantit qu’il est ouvert, équitable, compétitif, transparent, responsable, efficient et efficace », a déclaré Denni.