JAKARTA - Le président de l’Association indonésienne du textile (API), Jemmy Kartiwa Sastraatmadja, a déclaré que l’industrie textile et les produits textiles ou TPT sont l’une des industries à forte intensité de main-d’œuvre qui sont gravement touchées par la politique d’imposition de restrictions aux activités communautaires (PPKM) d’urgence.
Comme on le sait, le gouvernement a officiellement prolongé la politique d’application des restrictions sur les activités communautaires d’urgence (PPKM) jusqu’au 25 juillet 2021 pour supprimer la propagation de COVID-19.
Jemmy a déclaré que l’existence d’une urgence ppkm a également un impact sur les activités de production limitées. En raison de ces conditions, des mesures visant à réduire les employés contractuels en masse sont inévitables.
« PPKM Emergency a prolongé l’impact sera très lourd à coup sûr. Peut-être que les employés contractuels seront inévitablement des employeurs au cœur dur qui rétiendront ou déconnecteront d’abord les employés du contrat », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse virtuelle, mercredi 21 juillet.
En outre, Jemmy a déclaré qu’actuellement, les entrepreneurs de TPT crient beaucoup avec l’existence de PPKM d’urgence. Cela s’est produit en raison de la fermeture des centres commerciaux et des centres commerciaux à travers Java et Bali. Les ventes ne peuvent donc pas être optimales.
« Si le commerce de détail est fermé, cela aura un impact sur l’industrie TPT qui est le marché local. Depuis la semaine dernière, beaucoup de nos membres sont fermés même à 100% », a-t-il déclaré.
À cette occasion, le président de l’Association des employeurs indonésiens (Apindo), Hariyadi Sukamdani, a admis que la résiliation des contrats des employés était inévitable en raison du manque de capital restant.
Selon Hariyadi, il s’agit de la mesure la plus normative prise par les entrepreneurs en pleine situation de crise. Quant aux employés permanents, les cessations d’emploi (licenciements) seront rares. Parce que, si cela se produit, l’entrepreneur doit payer un montant plus élevé de départ.
Pour que le processus de résiliation des contrats ou de licenciement des employés puisse bien fonctionner, a déclaré Hariyadi, des négociations avec les syndicats ont également été menées dans plusieurs entreprises qui sont bipartites entre l’entreprise et les travailleurs.
« Nous ne pouvons pas estimer combien c’est réellement. Mais cette possibilité est là », a-t-il déclaré.
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