Erick Thohir Veut Que Les Administrateurs Des Entreprises D’État Soient Occupés Par La Jeune Génération: 5% Doivent Avoir Moins De 42 Ans

Ministre des SOE, Erick Thohir. (Photo : Doc. Ministère des soes)

JAKARTA - Le ministre du SOE, Erick Thohir, a déclaré qu’il continuait d’imprimer la jeune génération pour diriger la société de plaques rouges. Selon lui, l’une des manières est d’augmenter le pourcentage de jeunes leaders au sein du conseil d’administration des entreprises d’État.

« BUMN fixe un objectif d’augmentation de 5 % de la part du leadership des soe par la jeune génération de moins de 42 ans afin d’encourager la transformation des soe », a déclaré Erick, dans une déclaration écrite, lundi 14 juin.

Erick a déclaré que la part des jeunes leaders dans le conseil d’administration des entreprises d’État sera doublée à 10% d’ici 2023. Il a souligné que la jeune génération est nécessaire pour faire progresser les entreprises d’État et non les menaces ou les fardeaux pour les aînés dans les entreprises d’État.

« La jeune génération n’est pas un fardeau, et encore moins une menace, mais plutôt une inspiration, une énergie et le moteur du progrès et de la transformation des entreprises d’État, en particulier à l’ère numérique et avec les exigences d’un monde des affaires de plus en plus compétitif », a-t-il expliqué.

Selon Erick, le sérieux dans l’augmentation de la composition des leaders milenniaux devrait être soutenu par trois parties. Premièrement, les règles ou les politiques, les environnements et les cultures de travail sont favorables. Deuxièmement, le renforcement des capacités par la formation et le mentorat. Troisièmement, l’opportunité.

Pour encourager la réalisation de cet objectif, A déclaré Erick, Forum Human Capital Indonesia (FHCI) en tant que partenaire stratégique du ministère des Entreprises d’État, a spécifiquement créé une organisation qui accueille les jeunes employés des entreprises d’État en 2018. L’organisation était à l’origine appelée FHCI Millenials qui a ensuite été changée en FHCI Muda en 2020, puis l’actuel SOE Muda.

On s’attend à ce que la coopération encourage le développement de ressources humaines compétentes des entreprises d’État et devienne un forum permettant à la jeune communauté des entreprises d’État de rassembler des idées, de développer le potentiel et d’améliorer les compétences.