JAKARTA - L’organisme de gestion (BP) des entreprises publiques prépare un plan de transformation de l’entreprise rouge pour les cinq prochaines années. La première année, l’accent est mis sur la consolidation et la restructuration, avant de passer à la consolidation des ressources humaines (RH), à l’innovation basée sur l’intelligence artificielle (IA), et à encourager un certain nombre d’entreprises publiques à se négocier à la Bourse indonésienne (BEI).
Le directeur de BP BUMN et chef de l’exploitation (COO) de Danantara, Dony Oskaria, a déclaré que le roadmap a été développé comme guide de transformation des entreprises publiques en plusieurs etapes afin de pouvoir réduire leur compétitivité au niveau mondial.
« Donc cette annéééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééée
Selon Dony, après l’achèvement du processus de consolidation et de restructuration, BP BUMN dirigera la transformation du développement des ressources humaines et l’amélioration de la culture et de la gouvernance de l’entreprise (développement des ressources humaines et culture d’entreprise).
Au cours de la phase suivante, les entreprises publiques seront encouragées à renforcer l’innovation par l’utilisation de technologies, y compris l’application de l’intelligence artificielle (IA) pour augmenter la productivité et l’éfficacité des entreprises.
Entrant dans sa quatrième année, le foisonnement de la transformation se concentre sur la création de valeur ajoutée par le biais de stratégies de partenariat et d’approfondissement du marché des capitaux. L’une des mesures mises en place est de pousser plus de sociétés publiques à effectuer des offres publiques initiales ou des offres publiques initiales (IPO).
« Plus tard, parce qu’il est demandé des matíres de croissance aussi, n’est-ce pas? Pour la croissance économique plus tard, il y aura beaucoup d’IPO. Afin que sur le marché des capitaux, nous ayons aussi plus d’entreprises », a-t-il déclaré.
Dony a déclaré qu’il existe un certain nombre d’entreprises publiques considerées comme ayant des fondements et une capitalisation de marché suffisante pour se déplacé sur le bourse. Parmi eux, on peut citer PT Pegadaian (Persero), PT Pupuk Indonesia (Persero), PT Pelabuhan Indonesia (Persero) ou Pelindo, ainsi que PT Angkasa Pura Indonesia (Persero).
« Beaucoup de nos entreprises sont bonnes, qui vont bientôt faire leur premier évaluation. Par exemple, il y a toujours Pegadaian, il y a Pupuk Indonesia, beaucoup, il y a Pelindo, il y a Angkasa Pura, et beaucoup d’entreprises qui sont vraiment bonnes en termes de capitalisation boursieré pour que nous puissions les évaluer plus tard », a-t-il déclaré.
Au cours de la cinquième année, BP BUMN dirigera les entreprises de la plaque rouge pour atteindre des objectifs de performance plus élevés au niveau international.
« Enfin, nous allons faire de cela un objectif potentiel encore plus élevé », a déclaré Dony.
Au travers de cette phase de transformation, BP BUMN avec Danantara vise à ce que les entreprises publiques indonésiennes soient en mesure de concourir sur le marché mondial, y compris en augmentant le nombre d’entreprises nationales figurant sur la liste Fortune 500.
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