JAKARTA - Après avoir traversé plusieurs négociations difficiles, finalement la direction de PT Indomarco Prismatama en tant que directeur d’Indomaret, et la direction de la Fédération des syndicats indonésiens des métallurgistes (FSPMI) ont finalement accepté de faire la paix et ont signé un document de convention collective pour résoudre complètement le problème.
La signature de la convention collective entre les deux parties a été suivie par le directeur général des relations industrielles et de la sécurité sociale (PHI Jamsos), Indah Anggoro Putri. L’accord conjoint est une forme d’action pacifique entre les deux parties à la suite de la querelle entre Anwar Bessy et Indomaret.
« Plus tôt, j’ai reçu un rapport du directeur général des RPS et de la sécurité sociale selon lequel les deux parties ont convenu de faire la paix et de mener à bien cette affaire. Le ministère de la Main-d’œuvre salue et apprécie la signature d’une convention collective par les parties pour résoudre ce problème », a déclaré la ministre de la Main-d’œuvre Ida Fauziyah dans un communiqué de presse, cité le samedi 12 juin.
En réglant l’affaire Indomaret comme indiqué dans la convention collective, le ministre de la Main-d’œuvre Ida a révélé que les deux parties ont convenu de le régler à l’amiable en concluant un accord de paix.
« Le point le plus important est que PT Indomarco Prismatama et FSPMI maintiennent des relations industrielles harmonieuses », a déclaré la ministre de la Main-d’œuvre Ida Fauziyah.
Auparavant, la FSPMI et la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI) avaient menacé de boycotter Indomaret si la direction d’Indomarco continuait à porter l’affaire d’Anwar Bessy devant les tribunaux.
Anwar est un employé de l’entreprise qui a accidentellement endommagé le gypse du bureau de l’entreprise lors d’une action exigeant le paiement de l’indemnité de vacances 2020 (THR) qui était toujours en retard. Les travailleurs ont déclaré que l’entreprise avait des arriérés de 50 % dans le paiement de THR aux travailleurs.
Cependant, la société affirme qu’elle a payé THR d’un mois de salaire. Le paiement THR est conforme au règlement du ministre de la Main-d’œuvre numéro 6 de 2016 concernant thr religieux pour les travailleurs / ouvriers dans les entreprises.
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