JAKARTA - Le taux de chômage de Malaisie semble faible. Cependant, derrière les chiffres officiels qui ne sont que d’environ 3%, des millions de travailleurs hautement qualifiés travaillent en fait en dehors de leurs compétences et de leurs compétences.
Le Straits Times, cit́é vendredi 3 juillet, rapporte que le probl̀eme est visible chez Irene Chong, 24 ans, dipl̀mée en communication d’une université privée de Kuala Lumpur. Après avoir obtenu son diplôme en 2022, elle n’a pas pu trouver un emploi dans son domaine et a fini par travailler dans un magasin de vêtements dans un centre commercial de Melaka.
« J’ai essayé partout, même les centres d’appel, mais il n’y a pas de nouvelles », a dit Chong.
Avec un prêt d'études de 100 000 roupies ou environ 31 720 dollars de Singapour à rembourser, Chong a pris un emploi de vente au détail en 2023 tout en continuant à chercher d'autres opportunités. Il a avoué avoir honte de continuer à dépendre de ses parents.
« Mes parents pensaient que l’université était le moyen d’obtenir un meilleur emploi, et ils ont dépensé beaucoup d’argent pour cela », a dit Chong.
« Mais maintenant, je replie les vêtements, dis « bienvenue » aux clients, je souris et je prends deux quarts de travail. Je ne vois pas d’avenir », a-t-il dit.
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Statistiquement, Chong est toujours comptabilisé comme travailleur. Les données gouvernementales montrent que le taux de chômage malaisien est resté à 2,9% pendant cinq mois depuis novembre 2025, le plus bas niveau en 11 ans, avant de remonter légèrement à 3% en avril.
Cependant, les économistes interviewé par The Straits Times ont estimé que ce chiffre masque un problemé plus profond, à savoir la demi-chômage liée aux compétences. Cela signifie qu’une personne travaille, mais que son travail n’est pas conforme ou n’utilise pas pleinement les études, la formation et les capacités qu’elle a.
En 2024, environ 2,06 millions de personnes en Malaisie étaient dans cette situation. Le chiffre continue d’augmenter et comprend 36% des travailleurs ayant un niveau d’éducation élevé, selon les statistiques du gouvernement sur la main-d’œuvre 2026.
Les données de suivi des diplômés montrent une absorption initiale du travail plus faible dans les domaines de l'éducation, des services, de l'agriculture, des sciences sociales, du journalisme et de l'information, ainsi que des arts et des sciences humaines. La condition est différente dans les domaines de la technologie et de la technique.
L’image de la forte concurrence sur le marché du travail a été vue le 14 juin. Une vidéo sur les médias sociaux montre environ 1 000 personnes en attente jusqu’à 2 kilomètres pour se battre pour un maximum de 500 postes vacants lors d’une interview ouverte d’Infineon Technologies à l’Holiday Inn, à Melaka.
Aisyah Muhammad Hanif, 22 ans, a fait la queue pour l’examen. Il est diplômé en affaires, mais travaille dans un restaurant depuis quelques années car il n’a pas trouvé d’autre emploi.
« J’ai appris de mes amis que cette annonce était ouverte », a-t-il dit.
Infineon ouvre des postes d'opérateur de production et de technicien avec un salaire de départ de 3 500 ringgit malaisien. Ce montant est supérieur au salaire mensuel médian de la Malaisie de 3 167 ringgit par mois en décembre 2025.
L'économiste indépendante Doris Liew a déclaré que la Malaisie produisait encore de nombreux diplômés en affaires, en sciences humaines et sociales. Cependant, le pays manque de talents techniques dans les domaines de l'ingénierie, du développement de logiciels et de la fabrication avancée.
« Ces incohérences sont plus évidentes lorsque les pays essaient de passer à une classe supérieure dans les chaînes de valeur dans des secteurs tels que les semi-conducteurs, les services numériques et la fabrication à valeur ajoutée », a déclaré Liew.
Selon Liew, le manque de talents est un obstacle majeur à l’amélioration de l’industrie. Le même problème est également rencontré par les travailleurs à mi-carrière car la formation et l’apprentissage tout au long de la vie ne sont pas encore très développés.
The Straits Times a également noté que Penang était souvent citée comme exemple. L’État a longtemps fait face à un manque de main-d’œuvre qualifiée dans le secteur des semi-conducteurs. Penang contribue maintenant à environ 13 % de l’assemblage, des tests et de l’emballage des semi-conducteurs mondiaux.
A Penang, les multinationales considèrent la crise des talents comme un problème industriel. En 1989, ils ont préparé un livre blanc pour le gouvernement de l’État. De là est né le Penang Skills Development Centre ou PSDC, un centre de formation dirigé par le secteur privé et soutenu par le gouvernement.
« L’industrie évolue, la technologie évolue. Nous ne pouvons pas rester assis et faire la même formation depuis longtemps », a déclaré le directeur de PSDC, Hari Narayanan.
En 37 ans, environ 300 000 personnes ont suivi le programme PSDC. La formation a évolué des opérateurs de lignes de production à la conception de puces et à la précision des machines.
Johor a également essayé de suivre le même chemin. Johor Corporation travaille avec PSDC depuis 2018 pour développer des programmes techniques baśs sur les besoins de l’industrie, y compris les vocations et les compétences nońes par le biais de Skills Johor.
Mais les compétences ne sont pas la seule question. L’économiste Muhammed Abdul Khalid de l’Universiti Kebangsaan Malaysia a indiqué que la productivité du travail a augmenté de 5,3 % entre 2019 et 2024 selon la Banque centrale de Malaisie. Mais les salaires réels par travailleur ont baissé de 1,9 % au cours de la memére periodée.
L'inflation et l'augmentation des coûts de la vie ont érodé l'augmentation des salaires nominaux, de sorte que la pouvoir d'achat des travailleurs a diminué.
Muhammed estime que la Malaisie doit changer la direction de la politique industrielle. Les incitatifs ne devraient plus se concentrer sur les usines de montage de bas de gamme, mais être orientés vers l’attraction d’entreprises de pointe en technologie et en recherche.
Le gouvernement malaisien a promis au moins 25 milliards de ringgit de fonds d'investissement stratégiques en 2025 et a étendu les incitations fiscales à l'exportation aux circuits intégrés, c'est-à-dire aux conceptions de composants clés dans les puces électroniques.
Selon Muhammed, le problème ne concerne pas seulement le choix de la fac. Si les postes disponibles restent dans le commerce et l’administration, les diplômés avec des diplômes plus élevés risquent toujours de travailler en dehors de leurs capacités.
« Il est un mythe que les diplômés obtiendront miraculeusement un bon emploi s’ils suivent un autre domaine d’études ou si l’université offre plus de programmes techniques », a déclaré Muhammed.
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