Réponse à la question de genre: la directrice des opérations de SIG Reni Wulandari invite les femmes à montrer leur performance et leur professionnalisme

Le directeur des opérations de SIG, Reni Wulandari, dirige la coordination du groupe de direction des opérations de SIG à l’usine de Narogong, en Java occidental. (Photo: Dok. SIG)

JAKARTA - Reni Wulandari est une professionnelle avec plus de 25 ans d’experience dans l’industrie du ciment. Fait interessant, en tant que femme, la plupart de ses parcours de carrière ont eu lieu dans des domaines d’operetions dominants par les hommes. Grace a sa dedication et sa competance, Reni a ete confie de prendre le poste de directrice des operations de PT Semen Indonesia (Persero) Tbk (SIG) depuis avril 2023, et de devenir la premiere femme a occuper ce poste chez SIG.

Reni, qui est titulaire d’une licence en chimie industrielle de l’université Diponegoro et d’une maîtrise en administration des affaires de l’université suisse allemande, a occupé plusieurs postes stratégiques au sein du SIG Group. Il a commencé sa carrière en tant que directeur général des usines de Tuban et Narogong de PT Solusi Bangun Indonesia Tbk (SBI), une des filiales de SIG. Par la suite, Reni a été nommé directeur des opérations de PT Semen Gresik avant d’être finalement nommé directeur des opérations de SIG lors de l’assemblée générale annuelle des actionnaires (RUPST) le 18 avril 2023.

« Depuis le premier jour où j’ai assumé la charge de directeur des opérations de SIG, j’ai appliqué une approche de leadership visible et ressentiée. La presence des dirigeants et l’interaction directe sur le terrain sont essentielles, en particulier dans les zones d’operéation dominantes par des employés masculins. En tant que membre de la minorité sexuelle, je n’ai pas été confront́e à des obstacles relís à des préjudices sexuels dans la mise en œuvre de changements pour soutenir la performance des opérations de SIG. Cela montre que l’égalité des sexes dans SIG n’est pas seulement un slogan, mais qu’elle a été mise en œuvre dans toutes les lignes », a déclaré Reni.

En tant que lauréate du prix The Most Extraordinary Women Business Leaders 2024 du magazine SWA, Reni a souligné que les opportunités de carrìre dans le secteur industriel lourd comme le ciment exigeaient une compétences et une consistance elévés.

« Ce n’est pas par l’argumentation ou le débat pour obtenir un traitement équivalent, mais en montrant que l’égalité des genres peut augmenter la rentabilité, l’innovation et la productivité grâce à la diversité des perspectives », a-t-il ajouté.

De même, Reni estime que SIG et d’autres entreprises publiques ont donné des opportunités équales aux femmes et aux hommes pour se développer. Il s’agit de la réponse à la necessitâte des entreprises, dans laquelle l’égalité des sexes est l’un des facteurs qui motive l’amélioration des performances organisationnelles.

« Dans un environnement de travail basé sur le mérite, l’accent mis sur les compétences, les qualifications, la performance et le professionnalisme sera un avantage pour l’organisation », a-t-il expliqué.

Le directeur du capital humain de SIG, Hadi Setiadi, a ajouté que l’entreprise avait une politique d’égalité des chances d’emploi qui garantit des chances équitables et équales pour tous les employés. Cette politique est aussi une forme de respect des droits de l’homme (DH) et un soutien à la realisation des objectifs de développement durable (ODD) en Indonesie.

« Nous veillons à ce qu’il n’y ait aucune discrimination dans le processus de recrutement et de sélection pour les postes de direction et de direction. Toute la procédure est transparente en fonction des compétences et des performances, et non des facteurs de genre », a déclaré Hadi.

SIG fournit également divers services pour soutenir les besoins des travailleuses, tels que le congé de maternité, les salles de lactation et les dispenses menstruelles. En outre, SIG forme une communauté de travailleuses « Srikandi SIG » comme un lieu d’autonomisation et de développement des talents par le biais de divers programmes d’apprentissage.

« Dans le cadre de son engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif, SIG applique également une politique de travail respectueuse pour protéger tous les membres de l’entreprise contre toute forme de harcèlement et de violence. Ainsi, un environnement de travail sûr, propice et productif est créé », a conclu Hadi.