JAKARTA - Le ministère de l’Industrie (Kemenperin) s’est exprimé sur PT Karunia Alam Segar en tant que fabricant de Mie Sedaap à Gresik, dans la province de Java Timur, qui aurait licencié 400 à 500 employés pour éviter la distribution de l’allocation de vacances (THR).
Le porte-parole du ministère du Commerce et de l’Industrie, Febri Hendri Antoni Arief, a déclaré que son parti avait demandé des clarifications à l’entreprise concernant le problème.
A cette occasion, le fabricant de Sedaap Noodles a expliqué que les travailleurs qui ont été rapportés comme travaillant chez eux étaient des travailleurs de remplacement ou des sous-traitants qui n’etaient pas directement reliés à l’entreprise, mais par des tiers.
Les employés externalisés avaient auparavant été embauchés par l’entreprise pour augmenter la production pendant le ramadan et le lebaran 2026.
« Nous avons demandé à l’industrie concernée et lui avons expliqué qu’elle avait augmenté sa production en préparant les jours de culte et pour l’augmentation de la production, elle a recrut́ un certain nombre de travailleurs sous-traitants », a déclaré Febri lorsqu’il a été rencontré au bureau du ministeré du Commerce, de l’Industrie et de la Technologie, à Jakarta, jeudi 26 février.
Mais une fois que le nombre de produits pour la fête de l'Eid al-Fitr a été rempli, l'entreprise a de nouveau réduit sa capacité de production à un niveau normal.
C'est à ce stade que l'usine de Mie Sedaap a conclu son contrat de travail à contrat. Ainsi, il a vérifie qu'il n'y avait pas de travailleurs permanents licenciés, et plus encore de licenciements.
« La demande saisonniere en vue des jours de grands cultes religieux a dépasś son pic et commence maintenant à baisser sa production. Eh bien, en accord avec cela, ils réduisent leurs employés contractuels. Ce ne sont pas des travailleurs permanents, donc il n’y a pas de licenciements », a-t-il déclaré.
Selon Febri, cette pratique est très courante dans les industries du pays avant les jours fériés, les jours fériés nationaux et à certains moments, comme pendant la saison des récoltes pour les industries liées à l’agriculture, ce qui n’est en aucun cas contraire à la loi ni aux politiques en vigueur.
Il a cité l’exemple de l’industrie du tabac, dans laquelle de nombreuses entreprises nationales emploient des travailleurs/travailleuses contractuels ou sous-traitent pendant la saison de cueillette du tabac. Les travailleurs sont habituellement autonomes pour les entreprises concernées jusqu’à la fin de la production.
« Une fois la production terminée, les travailleurs auxiliaires sont généralement licenciés et ne violent aucune règle. C’est un contrat, un sous-traitant, pas un travailleur permanent », a expliqué Febri.
Par conséquent, selon Febri, si les mesures prises par le fabricant de Mie Sedaap à Gresik n’ont absolument rien à voir avec la question de l’évitement de la remise de THR.
« Oui, c’est une chose courante et ce n’est pas parce qu’il y a un moment où ils évitent de leur donner la THR dans le licenciement, ce n’est pas le cas », a-t-il ajouté.
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