JAKARTA - Le consultant mondial des ressources humaines Mercer prévoit une augmentation moyenne des salaires des employés en Indonésie de 5,8 % en 2026.
Ce chiffre est inférieur à l’estimation de la hausse des salaires en 2025 qui a atteint 6,3%, en raison du ralentissement de l’expansion des entreprises et des pressions sur les coûts auxquelles l’entreprise est toujours confrontée.
Ces projections sont contenues dans le Total Remuneration Survey Mercer 2025 qui analyse les tendances et les politiques de rémunération de plus de 7 000 postes dans 588 entreprises en Indonésie.
Bien que le rythme de l’augmentation des salaires ait ralenti, toutes les entreprises interrogées ou 100 % des répondants ont toujours l’intention d’augmenter les salaires des employés en 2026, comme en 2025.
Mercer a noté que les facteurs principaux qui influent sur l’ajustement des salaires en 2026 incluent la performance individuelle, la fourchette de salaire et la performance de l’entreprise.
Sur la base du secteur industriel, la chimie est le secteur avec la plus forte projection de hausse des salaires, soit environ 6,2%, reflétant l’optimisme et l’engagement en faveur de l’investissement dans le développement des talents.
En attendant, l’industrie automobile devrait enregistrer une hausse la plus modeste de 4,9%, en dessous de celle des autres secteurs.
En termes de bonus, la réalisation des paiements de bonus en 2025 est escomptée en débâche de l’état actuel, avec une moyenne de 16,6 % du salaire annuel de base, en baisse par rapport à la projection de 17,5 % en 2024.
Le taux de rotation volontaire est relativement stable à 5,2% en 2025, en ligne avec les performances de 2023 et 2024.
Cependant, Mercer a noté une augmentation des départs non volontaires, en particulier dans les secteurs de la haute technologie, de l'exploitation minière et des entrepreneurs miniers.
En outre, les plans d’expansion du personnel ont ralenti, avec seulement environ 20 % des entreprises qui prévoient d’ajouter des employés en 2026, en baisse par rapport aux 25 % prévus dans la projection précédente.
Yosef Budiman, directeur adjoint et leader des produits de carrière de Mercer Indonesia, a déclaré que les différences dans les budgets de salaires entre les industries exigeaient des entreprises qu’elles mettent en place des stratégies de compensément plus spécièfes et orientées.
« Le ralentissement des plans de recrutement oblige les entreprises à gager plus de stratégie dans les domaines de la rémuneration et de la retenue dans un environnement de talents toujours concurrentiel », a-t-il déclaré.
Le directeur de Mercer Indonesia, Isdar Marwan, estime que ces conclusions reflètent la nécessité d’une gestion plus stratégique de l’ambition de croissance dans un contexte d’incertitude économique et de pressions croissantes sur les coûts.
« Les dirigeants des ressources humaines et des entreprises doivent prioriser la productivité par le renforcement des capacités et de la formation, le renforcement des capacités digitales et l’investissement dans la santé des employés comme moyen de differenciation à long terme », a déclaré Isdar.
Cette stratégie est conforme à la tendance mondiale des talents et est la clé pour les entreprises indonésiennes de rester adaptables et compétitives à long terme.
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