Aurait « dire » Aux Employés De Démissionner, Sriwijaya Air: Nos Efforts Pour Survivre, Un Soutien Mutuel

Sriwijaya Airlines. (Photo: Doc. Sriwijaya Air)

JAKARTA - L’industrie aéronautique est très impressionnée par l’état de la pandémie COVID-19 qui n’est pas encore terminée. Après que Garuda Indonesia a offert une retraite anticipée à ses employés, Sriwijaya Air Group a également offert aux employés de démissionner volontairement.

Theodora Erika, directrice principale de la communication d’entreprise chez Sriwijaya, a parlé de la nouvelle. Elle a dit que les internes de l’entreprise auraient d’abord des discussions.

Non seulement cela, mais Erika a également dit que ce que la direction fait est un effort pour survivre et se lever des pressions de la pandémie COVID-19. Par conséquent, elle a demandé à toutes les parties de s’entraider.

« Après avoir discuté à l’interne, nous partagerons l’information. Tous essaient de survivre dans ces conditions. Soutenez-vous les uns les autres », a-t-elle déclaré lorsque contactée par VOI, lundi 24 mai au soir.

Auparavant, les informations concernant l’offre de démission étaient connues des notes internes du groupe aérien Sriwijaya qui ont été diffusées. La note interne a été signée par le directeur des ressources humaines Anthony Raymond Tampubolon en date du 21 mai 2021.

« La direction doit décider des étapes stratégiques dans le domaine de la dotation dans l’accélération du processus de sauvetage de la société », a écrit un communiqué de Sriwijaya Air Group.

L’étape en question consiste à permettre aux employés qui sont actuellement logés de démissionner. Pour les employés qui souhaitent démissionner, l’entreprise fournit une politique monétaire distincte basée sur la période d’emploi.

Premièrement, pour les employés dont la période de travail est supérieure ou égale à un an et moins de trois ans, on leur donne une fraction d’un mois de salaire. Deuxièmement, les employés dont la période de travail est supérieure ou égale à trois ans et dont le salaire est inférieur à six ans sont fractionés.

Troisièmement, les employés dont la période de travail est supérieure à six ans reçoivent des frais de départ de trois mois de salaire.

« L’entreprise renonce aux frais de pénalité pour le contrat de travail, mais n’inclut pas les prêts à taux réduit ou les prêts d’entreprise aux employés qui ont approuvé sa demande de démission », ajoute la note.

Sriwijaya réduit sa politique salariale

Non seulement offrant une option de démission volontaire, mais Sriwijaya Air Group a également réduit la politique salariale pour les employés qui sont à la maison, d’un retour de 25 pour cent à 10 pour cent du salaire de base.

Cette politique est efficace à partir du moment où la note interne est publiée ou le 21 mai 2021, jusqu’à nouvel ordre. La note a été adressée au Conseil d’administration et aux commissaires de PT Sriwijaya Air, au conseil d’administration de PT NAM Air et au conseil d’administration de PT SJNAM Anugerah Mulai.

« Le conseil d’administration et le conseil d’administration transmettent immédiatement ces renseignements de façon transparente aux employés de leurs unités de travail touchées respectives, conformément aux points 1 à 3 ci-dessus, et sont livrés directement hors ligne et en ligne », ajoute la note.