ARTA - La vice-ministre de la Main-d’œuvre, Afriansyah Noor, a appelé à la direction d’usine du fabricant de pneus Michelin ou PT multistrada Arah Sarana (MAS) afin que la réduction des relations de travail (PHK) ne soit considérée qu’ comme une dernière solution pour surmonter les problèmes ou la dynamique du marché mondial.
il est prévu par étapes, au 30 novembre 2025, parmi les quelque 2.800 travailleurs menacés par le produit français de pneus, que 280 seront progressivement affectés par le plan.
» Nous appelons les deux parties à donner la priorité au dialogue bilatéral entre la direction et les travailleurs sur le PHK 280 travailleurs », a déclaré Afriansyah dans une déclaration aux médias, vendredi 7 novembre.
Afriansyah espère que les entreprises privées pourront s’occuper d’autres options ou trouver des solutions alternatives pour faire face à une économie difficile comme c’est le cas aujourd’hui. Jusqu’à présent, le gouvernement se concentre toujours sur la reprise économique pour réduire le chômage.
« Mais s’il y a une réduction d’emploi ou une réduction d’employés en raison de la situation économique mondiale, nous respectons les politiques publiées par la direction. J’espère que MAS sera toujours présent et contribuera à l’Indonésie », a-t-il déclaré.
rimoine : Le président du conseil d’administration de l’US, Igor Zemit, a souligné que les mesures prises par l’entreprise pour réduire les employés font partie des efforts visant à s’adapter aux conditions de marché mondiales dynamiques.
Il a reconnu que les 2 dernières années, l’industrie indonésienne de fabrication de pneus, y compris Michelin, est confrontée à de grands défis. Y compris la nouvelle politique tarifaire des États-Unis qui a un impact sur la compétitivité mondiale de leurs entreprises.
rénal. « Nous avons pris diverses mesures d’adaptation pour nous assurer que le bien-être des travailleurs est maintenu. Mais d’ajustements supplémentaires sont maintenant nécessaires pour maintenir la durabilité à long terme et maintenir le rôle important de l’Indonésie dans le réseau mondial Michelin », a-t-il déclaré.
gentou, Guntoro, président de l’unité de travail (PUK), a demandé à l’entreprise de révoquer les lettres de licenciement et les licenciements qui avaient été émises par l’entreprise et de reprendre les travailleurs qui avaient reçu des lettres de licenciement et des licenciements. « Après cela, nous avons négocié un mécanisme de réduction de travailleurs », a-t-il déclaré. Après la réunion, Afriansyah a déclaré que l’entreprise était prête à annuler ou à révoquer la lettre de licenciement. À la prochaine étape, l’entreprise fournira aux travailleurs une option de formation. Troisièmement, le processus binaire peut commencer immédiatement entre la direction et les travailleurs.
gent, Guntoro, président de l’unité de travail de l’US (PUK), a demandé à l’entreprise de révoquer les lettres de licenciement et de licenciement qui avaient été délivrées par l’entreprise et de reprendre les travailleurs qui avaient reçu des lettres de licenciement et de licenciement.
« Après cela, nous avons négocié un mécanisme de réduction de travailleurs », a-t-il déclaré.
Après la réunion, Afriansyah a déclaré que la société était prête à annuler ou révoquer la lettre PHK.
à la prochaine étape, l’entreprise fournira des options de formation aux travailleurs. Troisièmement, le processus binaire peut commencer immédiatement entre la direction et les travailleurs.
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