ARTA - Le chef de l’Agence réglementaire (BP) de BUMN, Dony Oskaria, s’est ouvert sur la possibilité d’ajouter des expatriés ou des ressortissants étrangers (WNA) dans d’autres sociétés de plaques rouges. Selon lui, la nomination d’WNA dans les entreprises publiques n’est pas une obligation.
PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk est un premier exemple de la mise en œuvre de la politique d’ajout de WNA dans les conséquences du conseil d’administration. Lors du RUPSLB Garuda Indonesia qui s’est tenu mercredi 15 octobre, les actionnaires ont nommé deux WNA en tant que directeurs de la compagnie aérienne Garuda Indonesia.
f-fils sont l’ancien patron de Green Africa Airways, Neil Raymond Mills, nommé directeur de la transformation de Garuda Indonesia, et le principal responsable de Singapore Airlines, Balagopal Kiduvara, nommé directeur financier et de gestion des risques de Garuda Indonesia.
« En fait, ce n’est pas nécessaire. Cela dépend des besoins. Donc, encore une fois, la base est le besoin », a-t-il déclaré aux journalistes au Palais d’État, à Jakarta, lundi 20 octobre.
« Si nous avons besoin, nous avons besoin, pour un secteur particulier, peut-être que nous faisons l’essentiel, ce qui a besoin du soutien de tous les Indonésiens est le sérieux que nous transformons dans la gestion de nos entreprises d’État. Donc, ne regardez pas les citoyens indonésiens ou les citoyens indonésiens », a-t-il poursuivi.
inanya (Persero) a besoin d'expatriés, Dony a déclaré que cela n'était pas nécessaire. Malgré cela, il a souligné l'importance du changement pour le bien des entreprises publiques à l'avenir.
« Jusqu’à présent, ce n’est pas vrai, parce que c’est tout ce dont nous avons besoin. Encore une fois, la chose la plus importante, nous voyons à son esprit que le changement doit être fait pour le bien des entreprises d’État à l’avenir », a-t-il déclaré.
rallah, le PDG de Danantara Indonesia, Rosan Ro Isani, avait signalé que le placement d’expatriats ou de ressortissants étrangers (WNA) au sein du conseil d’administration de l’entreprise d’État n’était pas arrêté chez PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Rosan rapporte que le placement des expatriés dans les entreprises d’État fait partie d’une stratégie visant à renforcer la gestion des entreprises pour être plus efficace, compétitive et avoir une gouvernance de normes internationales.
« Et la prochaine question sera sûre de savoir si cela sera appliqué dans d’autres entreprises d’État, n’est-ce pas? Nous allons analyser, nous n’allons pas non plus 'oh cela a besoin d’expulsion' », a-t-il déclaré lorsqu’il a été rencontré dans le sud de Jakarta, jeudi 16 octobre.
Rosan souligne que la présence d’expatriés au sein de la direction n’est pas seulement pour des postes symboliques. Il est également destiné aux entreprises d’État d’acquérir du transfert de technologies, de connaissances et d’expérience mondiales.
al. « Nous avons vraiment analysé l’expédition que nous apportons dans les entreprises d’État et cela peut en effet fournir un transfert de techniques, de connaissances et aussi plus apporter notre entreprises d’État avec les normes de M. président, les normes internationales avec une expérience plus longue oui », a-t-il déclaré.
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